正文 第135章 返聘退休职工

林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。



不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。



因此。



扩大技术部门规模。



吸纳技术员，成为全公司的当务之急。



为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。



一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。



可惜，市里爱莫能助。



有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。



谋求更好的前途。



少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。



至于中老年技术专家，更是想都不要想。



这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。



又或者从事着更重要的工作。



陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”



“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”



“所以……”



陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。



主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。



林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。



知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。



恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。



不论是中专，大专，还是本科硕士。



凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。



84年之前。



各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。



导致技术人员流动十分的缓慢。



一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。



技术人员流动才日趋频繁。



连退伍兵都能林凯峰盯上。



更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。



“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”



“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”



林凯峰表现得诚意满满。



见众人默不作声，林凯峰又开始现场许诺。



工资奖金比起他们在职时，只高不少。



一旦沈柴厂退休职工取得技术突破，会得到一笔丰厚的现金奖励。



奖励金额不会少于一千元。



“乖乖，你们公司真是财大气粗，一千块，简直是富得流油。”



一名厂领导表情愕然。

本章未完，点击下一页继续阅读

(2/3)