们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配,但每次分配不再按照固定比例执行,而是按照任务难度、强度、周期等种种因素,对任务进行分级。”



“实际上你也能看得出来,这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”



总共剩余有500万的资金,其中260万直接划分成运营成本。



但实际上,要真那样搞,整个佣兵团要不了多久就直接崩了——或者想要不崩,就得靠持续换血的高伤亡、高流转率来支撑。



“我有我的考虑,不用多说。”



剩余240万包括了押送任务、刺杀任务的收益。



“那好,制度从下一次任务开始执行,我会尽快搞出初稿,后续参照初稿进行调整。”



“再次一级任务,2级任务,难度普通,风险可控,运营费用计提比例50。”



“石大凯,叫我3号就行。”



比那种什么罗刹啊、金刚啊、猛龙啊之类的代号要吓人得多了。



而这些人要怎么去处理?



一个字,打。



“但更重要的是得洗掉一批顽固分子。”



普益商行那栋。



吸收狮子兵团,要的不是他们的人,要的是他们的建制!



现存的20人只是战斗组,其他的“经营人员”,实际上还有十多个。



“那我就代他们谢谢老大!”



短短4个月时间,已经赚到了这片土地上普通人一辈子都无法想象的大钱,还有什么不满足的?



甚至于石大凯都有些忐忑,他开口说道:



“我们的伤病补贴是不是拿太高了?其实伤势



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第113章 钱要怎么分?



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没有太严重,这里一条命都不值那么多钱,我们这都没有后遗症”



不,这只是基本的规则罢了



“明白了。”



“我们的代号就是数字——别人也是这么叫我们的。”



去打硬仗,去打狠仗。



话一说出口,所有人、包括林河在内,都瞬间明白了陈沉的意思。



一切做完之后,陈沉找了时间,正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。



“我叫林河,我是5号。”



不过最核心的财务和采购岗位,他选择了自己把持,原本的专人负责协助。



这就是完全公司化的运作思路了,陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制,又按照佣兵团的特点进行了适配,目的就是为了一步到位,为佣兵团向pc发展打下坚实的基础。



李帮开口回答道。



“但另外一方面呢,考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题,你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”



人是最怕比较的。

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