这个问题的关键所在。



文本内容的提取,提取内容整理,整理后的内容转译



林涛从整套逻辑的上游出发,一点一点去分析逻辑,期望可以发现某些非正常的点。



直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时,他才算明白过来差错出在来哪里。



郑东的对比算法,里面有一处使用来某个贪心算法,只是在局部获得了最优解,并没有完整对比所有数据,所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。



林涛抬头对郑东说:



“郑哥,问题找到了,错误还是出在了算法上,就在你代码文件的865行。”



郑东听到林涛的解释,赶忙找到对应行数的文件,在看到对应行的算法代码后,他几经思量,忽然一排脑门。



“对啊,这块怎么能如此对比?我看下谁写的代码。”



从编辑器提示,他查到代码编写人员后,有点尴尬的摸了摸鼻头,干笑几声,对林涛说:



“好了,既然问题解决了,我回去和组员同步下,这样的问题大家以后都需要关注下。”



林涛看见他的表情,自然已经明白了事情的真相,他没做评价,只是叮嘱道:



“郑哥,项目的进度要保证,质量更不能马虎,项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”



郑东神情一紧,点头道:



“嗯,明白,我先回去了。”



能看出郑东的压力蛮大的,手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了,团队里的所有人每天都很拼,希望早日完成项目证明团队的价值。



看着郑东走向门外的身影,林涛明白对方现在压力很大,对于他们在做的项目,林涛是挺上心,想早点看到项目成果。



但看来也不能逼的太着急,他们组都是一帮新人,虽然自己会偶尔过去给指导下,可组员们平时压力也很大,再加上林涛这个公司老总关注度高,这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。



林涛反思自己是不是对员工要求太过严格?自己不能用自己的标准要求所有人,只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。



星辰科技应该更关注新员工的成长,无休止的工作员工受累,更会对公司产生怨言。



想到前世在大公司时,各团队内都会有内部的员工培养机制,包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。



星辰科技现在在这一块基本还算是空白,林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上,在公司管理方面,自己也需要多花时间去学习。



当林涛的念头转向管理,他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情,远远不够,一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。



想到这里,林涛在电脑上打开ord,将自己能想到的所有事情都先列出来,这些事情很琐碎,林涛敲起键盘就停不下来。



公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的,而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。



林涛准备先整理出一些待改进的点,然后再出一份系统性的报告,到时候方便和公司内部同步。



本章未完,点击下一页继续阅读

(2/4)

章节目录

我的大国科技梦所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者牛二五两的小说进行宣传。欢迎各位书友支持牛二五两并收藏我的大国科技梦最新章节