温轼侨、温辰玄吵来吵去,谁也没向谁妥协。



温辰玄恼怒的进了卧室,双手叉腰,在房内来回来去的转悠。



老头字字句句全是为百纳考虑,一点儿也不顾及他的想法和感受,太可恶了!



宗诗白关上房门,她瞧着温辰玄转悠了几圈,还是走上前去。



她心中窜火的不想管,可又得帮他解决这两件事,烦死了!



宗诗白拉住温辰玄的胳膊,把他拽到床前,两个人一起坐下。



温辰玄在气头上,哪儿坐得住。



他想起来,宗诗白按住了他,跟他说:“老公,你想不想听听我的主意?”



“主意”两个字,起到定身的作用,温辰玄瞅着妻子,屁股坐在床尾,没再动。



宗诗白:“从严谨的角度出发,员工只有在严重违反了公司规章制度的情况下,公司才可以不支付赔偿金的辞退员工。”



“可,郑坤、常湘不构成严重违反,公司如果辞退他们,要支付赔偿金。”



“郑坤工作9年,常湘工作8年,他们的赔偿金加在一起,得有100万了。”



温辰玄皱眉,没听懂,“你想说什么?”



这个他当然知道。



宗诗白:“郑坤告百纳,从法律上来说,没有什么实际性的东西。”



“只是从人性化角度来讲,会让人倾向于看上去弱势的郑坤。”



“郑坤咬着百纳不放,虽然不能把公司怎么样,可他一直闹,对百纳也没好处。”



“所以,我赞同爸爸的想法,给他赔偿,让他走人。”



“别让他煽动员工的情绪,也别给他任何追究百纳的借口。”



“只要公司按着劳动法去做,他告到哪儿,公司都不会有问题。”



她讲到这儿,停下来,注视着温辰玄,看他能不能听进去。



温辰玄还是没明白,“然后呢?”



他没给她顶回来,就说明,他在听,也有在想问题。



宗诗白接着说:“你先解决掉郑坤,再私底下和岑译通个气,叫财务在处理技术部的报销时,灵活办理。”



“这样,技术部的员工不会再闹事,你的规章制度也不用修改。”



“而且,又能让员工知道,公司不会留着不遵守规章制度的人,不论他是谁,又是什么职位。”



她耐着性子的给温辰玄讲,“技术部的工作性质就是急茬儿,不能太限制他们了。”&lt;a href=&quot;<a href="https://www.&quot;" target="_blank">https://www.&quot;</a> target=&quot;_blank&quot;&

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