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“一旦客户出现损失,百纳就会惹上麻烦。”



丈夫是好不容易拿到了权力,太想改成自己的意愿,又太想让员工知道今后公司管事人的是他,所以急于求成,一刀切。



但,不适用于所有员工。



温辰玄没说妻子的主意好还是不好,他另问:“常湘呢?”



宗诗白:“第一,辞退常湘,叫人事重新招个在大集团做过员工福利的新人。”



“经验不需要太多,有两三年就够了。主要是脑子得灵活,会搞创意,但不要太有‘个性’。”



“常湘就是太有‘个性’了,不能再招这种类型。”



“第二,等常湘办完离职手续,撤消行政部的备用金。”



“新的福利专员,这个月规划好下个月一整月的活动安排和预算,报领导审批,领导批了以后,财务把活动预算预留出来。”



“福利专员在进行采购的前一天或者当天,财务再打款给福利专员,福利专员凭发票找财务消帐。”



“比如说,福利专员下个月的费用申请了8项,实际只做了6项活动,那么另外两项自动作废。”



“福利专员可以多打预算,但是不能少打。就算公司想临时加个活动,也不能超出当时审批的预算。极特殊情况除外。”



“这样的话,就不会出现员工手里拿着公司上百万备用金的情况。”



“新福利专员入职后,直接按这个走,就算她以后听说了以前有备用金,也没用。”



百纳现在是多事之秋,真的多一事不如少一事。



宗诗白为了让温辰玄快点息事宁人,跟他讲的很细,就怕他听着听着又不乐意了。



温辰玄听完妻子的主意,他有一种找着出路的感觉。



乍一听,是在向员工妥协。



实际上,既立了威,又解决了问题,一举两得。



妙啊!



温辰玄没有马上同意,他冷静下来不少的说:“我知道了。”https://



翌日。



温辰玄到百纳之后,就把俞凡叫进办公室,跟她说了,宗诗白出的两个主意。



当然,他是以自己的名义讲的,压根儿没提宗诗白。



俞凡同意这样的处理方式,直夸温辰玄英明。



于是当天,人事部便和郑坤、常湘谈妥了辞退事宜。



人事将下个月要给二人结算的全部费用的明细列成清单,与他们核对。


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