/>
而卢西恩-格兰奇给出的建议很简单:扩张规模。



一52ggd.规模的招聘,足以在短时间内解决这个问题。



当然,为了确保新员工的“整体素质”,除了基本的招聘之外,还需要通过猎头公司,去挖角一批足以充当骨干的核心团队,这样才能够确保这批新员工的整体能力不会比【量子音乐】的平均水准差,或者至少不会差太多。



再花费上几个月的时间去磨合,【量子音乐】很快就能拥有较之以往一倍以上的项目运作能力。



在例行的月度报告中,卢西恩-格兰奇特意指出,因为【量子音乐】全面修改了与签约明星之间的合约的缘故,这种大量项目“井喷”式地扎堆出现的情况,在未来会变成常态。



换句话说,这意味着,在【量子音乐】招聘进来一大批新员工之后,不需要考虑过上几个月,或者一两年的时间,该如何用最低的代价辞退其中的绝大多数人。



关于这一部分的内容,也是卢西恩-格兰奇发给罗杰几人的月度报告中的重点。



“听起来似乎是可行的。”



听完罗杰的讲述之后,胖子点了点头,正想要继续说点什么的时候,似乎忽然想到了什么,眉头猛地一下拧成一团。



“怎么了?”



罗杰疑惑地看向胖子,不知道这家伙为什么突然一副心事重重的样子。



“你说……”



胖子犹豫着说道:“卢卡有没有考虑过,环球音乐集团如果真的决定和【量子音乐】合并,会带来多少员工?”



听了胖子的话,罗杰也愣住了:“这……”



推动两家唱片业巨头的合并,是罗杰这几个月以来,一直在当做头等大事来做的事情。



虽然表面上一副漠不关心的样子,但实际上,罗杰在这方面花费了大量的资源,甚至可以用“不惜血本”来形容。



而就目前的局势来看,环球音乐集团,或者说它背后的维旺迪集团,选择妥协的可能性很大。



如果一切顺利的话,短则几个月,长则一两年,事情就会有一个结果。



而假若两家公司是“合并”,而不是“收购”的话,随之而来的一个问题就在于,环球音乐集团带来的,这数以十万计的员工怎么办?



全部辞退?



那肯定不行。



在绝大多数国家,大规模裁员,都是一件成本高昂的事情。



数额足够大的离职补偿,或者说“遣散费”,是必不可少的。



否则,单单只是员工身后的工会,就会告到公司破产。



全盘招收?



要知道,环球音乐集团旗下,可是有数十万名员工。



若是全部接收下来,单单只是给这些员工发放薪酬,就会带来巨额的财政压力。



若是没有足够多的项目,让他们“有事可做”,白白养着这么多人,肯定是血亏的事情。



【量子音乐】的资金链本来就不算健康,当然不可能养着一群干拿钱不干活的人。



事实上,如果不进行大规模的扩张,【量子音

本章未完,点击下一页继续阅读

(3/4)

章节目录

摇滚教父所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者黑色贝斯的小说进行宣传。欢迎各位书友支持黑色贝斯并收藏摇滚教父最新章节