笑装出一副认真倾听的模样，心里已是翻江倒海。通过行政主管之前对新的组织架构的讲解，上海公司总经理一职按照新的职责划分，实际上已经是整个友迈公司的二把手了。
章文没有太多的啰嗦，简单的介绍过自己就重新坐下。接着之后是北京、成都、广州三个分公司总经理的自我介绍。
北京分公司总经理，邬文浩；
成都分公司总经理，焦昶；
广州分公司总经理，吕文锋。
这三人张伟都不认识，但看简历都是在当地渠道知名公司中，担任过销售主管，有着一定的销售及管理经验，显然这都是大老板经过深思熟虑选定的“人才”。
三人自我介绍完之后，同时张伟同时也想明白了一些事情，从今以后，徐铿恐怕再也不是友迈的员工了。
虽然张伟对徐铿已经很不满了，甚至可以说是势同水火，但是毕竟也是相处了多年的同事，此时他也不免有些兔死狐悲感觉。
行政主管在三人做完自我介绍之后，又巴拉巴拉讲解了公司各个部门的职责划分等内容，变化最大的是原来销售部和技术部，这两个部门的全部人员都将会重新按照平台划分
换句话说就是这两个部门的人，都将会面是去是留的艰难选择。
留下来，未必还能待在上海，大部分会派驻北京、成都、广州三个分公司。
而不愿服从调配的员工，估计只能另谋出路了。
至于赔偿，呵呵……这是你不愿服从公司安排，公司可没违反劳动法，还能有毛线的赔偿！(4/4)
章文没有太多的啰嗦，简单的介绍过自己就重新坐下。接着之后是北京、成都、广州三个分公司总经理的自我介绍。
北京分公司总经理，邬文浩；
成都分公司总经理，焦昶；
广州分公司总经理，吕文锋。
这三人张伟都不认识，但看简历都是在当地渠道知名公司中，担任过销售主管，有着一定的销售及管理经验，显然这都是大老板经过深思熟虑选定的“人才”。
三人自我介绍完之后，同时张伟同时也想明白了一些事情，从今以后，徐铿恐怕再也不是友迈的员工了。
虽然张伟对徐铿已经很不满了，甚至可以说是势同水火，但是毕竟也是相处了多年的同事，此时他也不免有些兔死狐悲感觉。
行政主管在三人做完自我介绍之后，又巴拉巴拉讲解了公司各个部门的职责划分等内容，变化最大的是原来销售部和技术部，这两个部门的全部人员都将会重新按照平台划分
换句话说就是这两个部门的人，都将会面是去是留的艰难选择。
留下来，未必还能待在上海，大部分会派驻北京、成都、广州三个分公司。
而不愿服从调配的员工，估计只能另谋出路了。
至于赔偿，呵呵……这是你不愿服从公司安排，公司可没违反劳动法，还能有毛线的赔偿！(4/4)