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唐青偏头,看向高明。



一听。



高明打起了精神。



“您说。”



“我准备在中御特卫里开展在职多技能培训,海外员工,不可能愿意一直待在海外,回国的话,我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”



“所以,我的意见,是所有在公司工作满两年的员工,由我们组织在职专业技能培训,内容根据个人喜好安排,费用全部公司承担。”



“这样一来,如果愿意,他们可以在国内找到相对不错的工作,离家近,方便照顾家庭,甚至,想开蛋糕店什么的,我们也培训。”



“你认为如何?”



听完。



高明浑身一震。



心里涌起了无比的感动,这样的老板,还真是打着灯笼都找不着,的确,中御特卫的工作性质,决定了必然会出现巨大的人员流动。



三年。



撑死五年。



一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。



相隔万里。



就算能安排,女方也不一定会愿意去那么远,这个离职潮,是具有可预见性的,只是现在刚开始,没有真正的到爆发阶段。



现在。



如唐青所说。



在职培训其他专业技能,对员工来说,可是一件天大的好事,这样一来,到期后,所谓的人心不稳,会变成平稳的高兴过渡。



海外工作几年。



学得一身本事。



回来生存不愁。



完美。



高明也是人,中御特卫的人几乎都是,唐青这么照顾他们,高明当然感动,看着唐青,郑重鞠躬道:“我替他们谢谢董事长。”



唐青笑了笑。



摆手。



“这事,我会让天眼和你联系,拿出一套完整的制度和方案,除了第二技能,只要愿意学,不耽误本职工作,可以多学一些。”



“是。”



“至于没到两年的,有上进心,我们也不能说不让学,不过,区别还是要有的,毕竟,我们这里是安保公司,不是职业技能培训学校。”



唐青又道。



当然得有区别。



不然。



一个人一进公司,就免费学了各种技能,然后辞职,虽然不是什么大损失,但在公司内部,会造成很不好的影响,所以得有点门槛。(3/3)

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