。”



“你想试试?”



“不敢。”



“董事长要个人实力做什么?”



“也对。”



“我现在好奇的,是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道,决定是否出国,是个人选择,但去哪里,却由不得个人。



“反正去哪都是出国,我随便。”



“我也是。”



“作为新员工,唯一要做的,就是接受现实,等你工作过一段时间,如果不满意现在的派遣任务,可以申请去别的地方。”



教官说。



“但是,那是在公司完全了解你的业务能力之后。”



派遣地不同。



区别很大。



这些新员工有想法正常。



大城市。



小乡村。



公司总部。



工厂一线。



非洲草原。



南美丛林。



......



都有中御特卫的身影,也正因为如此,从一开始的无差别,后来内部进行了分类,方便制定待遇,新员工是哪里需要哪里搬。



工作一两年后。



会按情况。



也遵意愿。



可以调去环境较好的地方,否则,一个非洲矿场,很少人愿意工作两年以上,也就万青工业园这类项目,可以让人工作久点。



。。。



不远。



行政楼顶层。



唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。



不论这些人是不是喜欢这份工作,也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来,只要是为了生活而努力的人,都值得尊重。



咳咳。



有点倚老。



此时。



唐青在考虑一件事。



---他们的未来。



诚然。



安保的工作不错,但是,没人愿意一辈子当保安,任何一个大公司,组织架构都是金字塔形,人最多的,就是一线做事情的。



中御特卫也是如此。



而且。



出国派遣有个大问题---家庭。最多五年,绝大部分海外派遣员工将会面临,或者正在面临此问题,没结婚的想找,结婚的想娃。



有娃的想顾家。



因此。



人员流动会很大。



在面临人生大事的时候,如果国内无法有足够的岗位安排,辞职是他们唯一的出路,唐青作为半个‘家长’,不得不管一下。



“高总,我有个想法。”本章未完,点击下一页继续阅读

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