量的潜在人群,但是土壤并不好,目前国内还是以幼儿动漫为主,这也是其余几家大型动漫公司主打的方向。



幼儿动漫的周边很赚钱,玩具、书本这些都是小孩子喜欢购买的东西,幼儿动漫赚钱,对于特效和剧情要求不高,商机大,所以大家都在赚孩子的钱。



也有公司试过制作**动漫,只是可惜失败了,再加上投资巨大,还要找好的画师、包括特效的制作剧情等等。



最后失败了,亏损严重,也就没人制作了。



毕竟好的动漫需要的投资巨大,毕竟是面向**的,剧情拉胯、特效差的话会被严重吐槽,赚不到钱又没拿到口碑,久而久之大家就放弃了,这也是为什么国漫至今没有发展起来的原因。



说到底,这还是一个资金投入比较大的产业,想要快速赚钱很难,所以资本就放弃了。



在别的产业赚钱更轻松,风险更小,何必要考虑动漫这种高投资、高风险的产业呢?



哪怕拍一部烂片,请一个流量明星,都能自带粉丝效应,怎么也比动漫风险低啊!



不管怎么说,起码有人愿意进入这个行业,多少都会对行业有着促进作用,更何况陈木白本身就是一个口碑非常好的人,更值得大家的信任。



不少人喜爱动漫的人,都对木白娱乐进行了祝福,希望他们的动漫事业可以做得有声有色。



......



星程娱乐。



“高总,今天又有几个员工离职了,其中一位是管理层,还有两人是老员工......”



副总心情复杂地向高进汇报着公司的状况。



“知道了。”高进揉了揉有些疲惫的眼睛。



“按照正规手续吧,高管方面能留则留一下,多劝劝。”



“好。”



自春节以后,不少员工都纷纷提出离职。



在一开始,他们还没怎么在意,毕竟一个公司有人来有人走是再正常不过的事了。



只是没想到,渐渐地走的人越来越多,连带着平日的氛围都紧张了起来。



有人陆续离职,还有老员工,这极大的加深了其余员工的不安,让他们心中生出恐惧,公司是不是要破产倒闭了?



毕竟,网上不是没有相关的新闻,不少网友都希望星程倒闭。



老员工的离职对公司的打击最大,如果没有出现什么状况,老员工为什么要离开舒适圈?



人都喜欢呆在舒适的地方,也算是念旧,如果离职了,去到新地方又要重新开始人际关系的交际,远不如呆在老地方舒服。



虽然公司澄清了这是谣言,甚至还发出了律师函警告网友,但是公司最近一系列的作品失败,院线变卖都是不争的事实,加深了员工的不安。



大量的人员离职,反而还带动了一些摇摆不定的人,他们同样提出了离职。



在社会打拼的人对于危机的嗅觉很敏锐,可以共富贵但是不能共患难,真要求员工跟企业渡过难关,这种人很少。



有这种品性得人可以说知恩图报或者人格良好,但是没有这种心性的也不能说坏,毕竟要吃饭的嘛,不寒颤。



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