薪资涨幅。”



徐菲一下子就听明白了,她开始琢磨起来,这个法子很好啊,她是不是也可以借用一下。



没等她琢磨出个结果来,尚富海就说道:“其实你那边也可以考虑借用一下,到时候根据宝顺物流本身的情况再做一下微调,这样最起码让所有人不管是基层的普通员工,还是一线管理者,或者中高层管理者,都有个奔头。”



他停顿了一会儿,接着说:“不像现在,普通员工就是普通员工,可是熟练工和新手之间是有区别的,但是从待遇上没有体现出来,你想这样对熟练工来说会怎么样,是不是心里不平衡,工作的时候有懈怠?”



“我再给你举个例子,宝菲便利店一个分店只能有一个店长,不出意外的话,店长也基本到头了,可是店长和店长之间也是有差异的,你得想办法给他们分出一个差别来,所以可能会采用1级店长和2级店长来区分,这样也有个待遇上的差异。”



“这样以来,干得好的自然就想着怎么干的更好,继续往3级店长上爬,干的不好的有了这个工资收入的差异后,一般情况下也会奋起直追,对不对……”尚富海问。



徐菲摇头:“这可不一样,万一有的人就是觉得我混个1级店长,拿个稳定的高工资就行了,你怎么办?”



“替代啊,考核啊,末位淘汰是干什么的,这东西都是有制度的,况且高级别的普通员工,你也得给他机会啊,让他能看得着前边还有晋升的路,总有一些想往上爬,就是以前不知道怎么做,我如果把这个职级评定给做出来,从上到下,一切都一目了然了,这样管理公司都要再轻松三分。”尚富海很满意。



这里边有他的一部分功劳,也有借鉴其他公司的一些思路,但经过集团内部相关人员的共同努力之后,他可以很肯定的说,当这个制度公布出来之后,是符合他们公司的需求的。



徐菲还想再说点别的,但想了想那样就成了杠精了,没太大意义,她直接说:“那等你们做出来之后,你给我瞅两眼,我也让人弄一个。”



“行,记得交一下版权费用,我们也是花了心思弄出来的,前前后后都搭进去不少功夫了。”尚富海又开始抖了。



气的徐菲直接扔过来一个抱枕,被尚富海给稳稳的抱在了怀里。



快四点的时候,尚富海和徐菲一块去接的小元宝,这可把小家伙给高兴坏了,两只小手分别抓着爸爸和妈妈的手,一个劲的说着上课时发生的事。



她说哪个同学上课尿裤子了,还有谁不敢爬滑梯,一上滑梯就吓得哭。



还说李君老师夸奖她了,夸她懂事。



这是个什么鬼?



小元宝回到家后就去和她的小鹦鹉玩了,她还给这只会说话的鹦鹉取了个名字,叫小红,就因为它背上有一根毛是红色的。



尚富海都已经无力吐槽他闺女的起名水平了,就这一点来说,小家伙完美的继承了他取名废的基因。



真失败!



转眼又过了两天,国光新能源的谈判工作又往前进了一个阶段,已经到了要落实债务责任、股份占比的地步了。



其实这一块谈完之后,剩下的也就没什么了。



尚富海打算今天晚上请谈判团队的所有人吃个饭,勉励他们这接近20天的辛苦付出,也算是提前给他们庆功。



他这边都已经

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