定以及后续的详细划分和对应的收入划分,初步的框架就讨论到这里了。”尚富海说道。



他接着看了陈静姝一眼:“陈经理,刚才所讨论的内容都做好会议记录了吧,等回去之后由你主导,各分公司HR资深经理全部参与,做出一份更详细的方案出来。”



陈静姝很干脆就答应下来:“老板,没有问题。”



接下来的时间里,他们又讨论了人事,从人事到成本,从成本到各个公司乃至集团公司的细节,各个方面都展开了讨论和沟通。



其实这些事情讨论完之后,尚富海对公司目前各块的情况又有了一个新的认知。



毕竟他也是人,平日里接触的都是各种报表,他也不可能仅凭借着几分报表就对各个工作掌控自如,如果谁那么说,那是扯淡!



打个比方说,当一家分公司从总经理到其下边所辖制的每一个人,甚至是一名普通员工,这些人都在刻意隐瞒一些事情的时候,哪怕你是公司的老板,是绝对的掌控者,哪怕你有再精锐的审核团队,也很难说你能搞明白其中的‘隐匿的细节’。



人真的是一种很神奇的动物。



“各位,放放手里的笔和你们的笔记本,听我说两句。”尚富海站了起来。



房间里所有人的目光都放在了他身上,这一刻尚富海的身上仿佛散发着光芒。



“各位,你们之中,我认识最早的马总,已经认识快三年了,像入职比较晚的梁总,咱们也一块共事了一年多,无论是谁,无论时间长短,在这段时间里,你们各自所取得的时间都是瞩目的,首先,我想说一句,我为你们感到骄傲和自豪。”



说到这里,尚富海停顿了片刻,接着就有掌声送上了,他一番话说的众人心情激荡,鼓掌更带劲了。。



“另外我想说,今年使我们整个集团公司打基础的一年,甚至未来的一到两年同样是打基础的时间,那么在这期间必然伴随着负利润甚至是亏损,我想告诉你们,我能够接受这些亏损,但是我想说我我希望咱们在座的所有人,包括今天未到场的所有公司员工,永远都不要发生一些不愉快的事情。”



“只要你们在公司体现出了自己的价值,我可以给予包括你们在内的集团公司所有人一份渴望的收入,这是你们所应得的,我更希望这份收入越高越好,明白吗?”(3/3)

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