,尚董,从公司文化、氛围以及日常员工的表现来说,咱们公司都是顶尖的…”



他还没说完,就被尚富海抬手给打断了:“张总,现在就咱们俩,你别给我说那些虚的,就说说你的切身感受,公司这方面还有哪里需要改进的。”



张峥也不是第一次感受到尚富海的不按常理出牌了,他也不觉得突兀,想了一会儿,才说道:“尚董,我不是溜须拍马,宝菲集团和我以前待的公司相比,真的要好很多。”



“这一个从项目流程的完善、处理流畅,员工的平等相处等等细节方面来说,都不是我以前的公司能够比拟的。”



“同样的一件事,我以前的公司可能推诿扯皮,但咱们公司到目前为止,我还没有看到这种情况,就算是像宝菲便利店和易购网这种跨公司的沟通上,都没有多大的障碍,这个很难得。”



“另外,我也专门抽时间下去到基层看过了,总体来说,百分之九十九的员工都很满意,但是也不排除有怨言的,发牢骚的,毕竟咱们也是一个员工人数过万的大集团。”



尚富海一直认真听他说,刚开始一直没打算,听到这里的时候,尚富海打断了他,问他:“张总,下去的时候,都听到什么抱怨了,说说。”



他说:“那些歌功颂德的,我都听腻歪了,我现在就想着听听这些‘不同的意见’。”



张峥朝他竖了个大拇指,说道:“员工的抱怨也好理解,咱们公司毕竟还是人在做事,只要是人做事,他就有偏颇,这个领导可能看重着一名员工,对另外一位的关注就少了。”



尚富海点头:“你说的这个我认可,包括我在内,都一样有偏颇,绝对的公平怎么可能嘛!”



“不过你做得好,总会被看到的。”尚富海说到这里,他问:“张总,下去的时候,有没有听到人抱怨干了活还不给认可的情况?”



张峥摇头:“我下去的时间毕竟少,走的地方也不全面,暂时还没看到,但是不排除肯定会有这种情况。”



“嗯,除了人这个方面,其他方面的还有吗?”尚富海问道。



张峥回应他:“有,尚董,安全问题需要考虑了,我下去的时候,发现了很多安全隐患,如果还不重视,后期会酿成很大的安全事故的。”(5/5)

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