“两个选择这不就是前世国企那一套吗”



齐源倒是轻松理解了金袍壮汉话中的意思。



这什么所谓的培养序列,就相当于前世一些国企单位所谓的‘后备人才库’。



而四大秘境的划分就相当于人才库中的‘后备副经理’、‘后备项目经理’、‘后备分公司总工’、‘后备分公司总经理’等一个个不同职级。



后备人才库只有公司最优秀的一批员工才能加入。



公司会对人才库中的后备人才们倾注更多的资源,比如举办各种高规格的培训,参加各种竞赛、交流活动等等,并且出现空缺晋升岗位也会优先从这些‘后备副经理’、‘后备总工’中选拔调用。



当然同样的,人才库中的员工同样会承受更多的关注与压力,时常要完成公司的各种培训任务及考核之类的。



而除了这些重点人才外,公司还会有更多的自有员工、社会招聘员工。



这些员工也属于公司的正式员工,基本的薪酬待遇和那些后备人才们倒是也差不多,区别就在于无法享受到一些核心的培养资源以及更畅通的晋升渠道,而且受到领导关注的机会也比较少。



不过相应的,这些人身上的压力也会更小一些,只要工作表现还过得去,领导也不会对你有太多的苛求。



此时听完这金袍壮汉的介绍,齐源倒真是起了几分心思。



尤其听他说各个分部武部的主要职责就是发掘培养一个个人才,更是让他极为意动。



这不正好和他寻找出色弟子的初衷不谋而合嘛!



毕竟有系统在身,他在寻找‘天才’方面可是有独到的优势,反正哪个返还倍率高就选哪个呗!



到时候发现优秀天才,自己先试试能不能提前截个胡,打上系统的‘标记’。



就算暂时没有师徒之缘也没事,好歹也能混个脸熟,等将来自己实力提升了,一旦有了开府授课的资格,这些天才们主动来投的概率也会更高一点。



而且还有一点,虚拟宇宙公司各个分部的武部手中可是掌握了大量的精英培养名额。



原著中,罗峰域主级外放担任乾巫分部监察使时,那银雪侯姬天藏堂堂一个封侯不朽,都曾为了多获得些精英培养名额而请罗峰帮忙,可见这些精英培养名额代表的资源有多么诱人。



齐源要是担任某个分部武部司长,完全可以偷偷调用一部分精英名额用在自己弟子们身上。



到时候花着虚拟宇宙公司的钱,养着自己的弟子,岂不是美滋滋!



当然最重要的,还是金袍壮汉所说的,担任这武部司长一职,似乎没有太大的约束.



想到这里,齐源试探着向那金袍壮汉询问道:



“刑战大人.请问您说的这个武部司长具体职责都有些什么,对平时自由有什么特殊约束吗?”



“哦,看来是有兴趣!”



金袍壮汉闻言目光一亮,当即爽朗笑道,“哈哈,放心,就像我跟你说的,武部主要职责就是发掘培养一个个天才,而且平时大多都是在虚拟宇宙中处理些事物,现实中基本上没有太多的限制。”



“尤其是各分部武部司长这个职位,对上有分部长顶着,具体事务也有一个个内外部执事管

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