杨厂长愣住了,好一会儿才回过神来,悠悠地说道:



“这样的话,还真不能让他一直在技术科待下去。”



“上面马上要派人过来考察,听说还有其他厂的领导陪同,万一知道小陆的事情,恐怕会挖空心思把他挖走。”



“很多大厂的待遇比咱们强多了,听说棉纺厂那边逢年过节直接发布料作为福利,职工家人的穿衣问题完全不用愁。”



杨厂长此刻陷入了困境。让陆恒留在技术科,目前看来已经触及到了晋升的天花板,连7级工程师的主任都向他请教问题。



若要稳住他的工作心态,至少也要给他个技术科副主任的位置。然而,这并非长久之计,一旦陆恒发现自己在轧钢厂的发展空间受限,若有大单位有意调他过去,他很可能选择离开,毕竟大单位发展空间更广阔,福利待遇也更优厚。



因此,是不是该让他转向行政岗位?



沉思片刻后,杨厂长看着悠然自得的王副厂长,忽然醒悟过来,问道:“老王,你是不是有什么打算?”



“确实有个不太成熟的想法。”



“我的身体状况不太好,可能要提前申请退休,所以考虑让小陆接替我的位置。”



“先让他到车间担任主任,用两三年时间把一线和后勤岗位轮转一遍,到时候我再向上级争取,让他接任我的职务。”



杨厂长皱眉道:“可他的年纪……”



言下之意,陆恒太过年轻,如今才23岁,即便两三年后也不过25、26岁,资历尚浅,显得有些年轻。



“选拔人才不应拘泥于年龄,虽然年纪轻了点,但只要能力出众,能够赢得大家的认可,年轻并不是问题。”



“到时候我会尽力说服上级领导,应该能将此事定下来。”



面对王副厂长这般表态,杨厂长只能表示赞同。他知道,在与直管轧钢厂上级的关系亲疏上,王副厂长显然更具优势,曾是对方麾下的得力干将。



重返车间!



“陆工……”



一路上,听着车间工人热情的招呼声,陆恒总是微笑点头回应。



短短两周内,通过对各个车间的巡视指导,他凭借扎实的技术实力彻底赢得了大多数车间工人的尊重。



得益于系统的帮助,无论学习何种技能,他都能一目了然,一学即精。



当车间工人们目睹他无论对何种工种、何种机器都能熟练操作时,无不感到钦佩。



卓越之人,不论走到哪里,都能迅速得到认可。



更何况,陆恒此前提出的绩效考核制度已经在全厂推广开来,许多工人因此看到了更多考级升职的机会,对他更是好感倍增。



因其平易近人的性格,一些胆大的中年女工甚至打趣道:



“陆工,你要不要找个对象啊?”



“只要你愿意,我就把我二姐家的女儿介绍给你,长得可俊俏啦。”



对于这些玩笑,陆恒只是淡然一笑,不予正面回应。



此刻,他更多的心思放在了事业发展上。



倒不是他有多么强烈的权力欲

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