“不知道师兄你打算怎么分配这些武功?”苏晨突然抛出了这个问题,让岳不群有些措手不及。



岳不群闻言,明显地愣了一下,他显然没有预料到苏晨会在这个时候提出这样的问题。



岳不群由于接二连三地得到这么多珍贵的武功秘籍,他的心情还沉浸在兴奋和喜悦之中。



根本没有来得及仔细思考如何将这些武功发挥到最大的作用。



如果不能将这些武功传授给门派的弟子,那么这些武功就只能被束之高阁,成为毫无意义的摆设。



然而,如果过于轻易地将这些武功传授给门下的弟子,他们可能会因为轻易获得而失去努力的动力,从而影响到他们的修行和成长。



而且,过于简单地让弟子们获得这些武功,对于弟子个人的发展以及整个门派的长远利益都不是一件好事。



这不仅可能导致弟子们的修行不够扎实,还可能使门派内部的竞争失去公平性,影响门派的凝聚力和发展。



“不知道师弟你有什么看法?”岳不群很快回过神来,他意识到苏晨提出这个问题并非偶然,而是经过深思熟虑的。



既然苏晨能提出这个问题,那么他肯定对这个问题有自己的见解和思考。



因此,岳不群决定不再绞尽脑汁地思考,而是直截了当地将问题扔回给苏晨。



苏晨见状,也毫不迟疑地将自己心中所想和盘托出。



毕竟,这段时间以来,岳不群一直将门派内部的诸多事务交由苏晨处理。



尽管岳不群在名义上仍然是掌门,但实际上华山派的事务基本上都是苏晨决策的。



苏晨看着岳不群,坦率地说道:“师兄,我是这么考虑的,我觉得咱们门派的组织结构需要进行一番变革。”



岳不群闻言,脸上露出一丝诧异之色,疑惑地问道:“不是在讨论这些资源的分配问题吗?怎么突然又扯到门派架构的改革上去了?”



苏晨微微一笑,解释道:“之所以要对门派的架构进行改革,目的就是要让这些珍贵的秘籍能够得到最充分的利用,从而发挥出它们最大的价值。”



他顿了顿,接着说:“而且这样做还可以避免弟子们产生惰性。”



岳不群听后,若有所思地点点头,似乎对苏晨的观点产生了一些兴趣,他抬手示意苏晨继续说下去。



苏晨也没有客气,继续说道:“师兄,我是这样打算的,我是打算把咱们华山派的弟子进行分级。”



“分成杂役弟子,外门弟子,内门弟子、真传弟子、亲传弟子、核心弟子、门派长老、掌门这七个等级。”



“以后入门的弟子从杂役弟子开始做起,在修炼武功的时候还需要做一些杂活。”



“一年之后统一进行考核,如果考核的话就晋升。”



“如果考核不合格就仍然是杂役弟子,如果连续三年考核不合格就会被除名华山派。”



“而上面的几个等级的弟子也是一年一考核,考核之后通过就可以晋升一级。”



然而,需要注意的是,如果一名弟子在接下来的连续五年考核中都未能通过。



那么这意味着他/她已经耗尽了修行的潜力,不再具备被

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