长短,不仅关系到项目进度,更牵连着他后续一系列的布局安排,于是袁景灿微微皱眉问道“那大概还得多久能完成全部汉化工作?”



栾宇琛在心底根据各项任务的实际进度迅速估算了一下,随后抬起头,目光坚定地回答:“月底应该没问题,只要后续不出现意外状况,这个时间节点咱们稳稳把握得住。”



袁景灿微微点头,沉思片刻后又问道:“栾师兄,那你觉得什么时候开启公测比较合适?这毕竟关乎玩家的第一印象和口碑,甚至直接影响后续的市场走向。因此公测的时机可得拿捏准了!”



栾宇琛不假思索地回答:“上次传奇的公测时间点就选得很不错,各方面反馈都良好,玩家参与度也高。所以我们商量,这次继续沿用这个时间点,也算是讨个好彩头,希望能延续传奇的好运。”



袁景灿再次点头表示认可,心中暗自思忖,挑这个时间开启公试也算是个好兆头吧!紧接着他又追问道:“这次一起代理的其他几款游戏现在是什么情况?市场反响怎么样?”



栾宇琛微微叹了口气,脸上露出些许无奈,语气也带着几分失落:“已经上线了两款,但是市场反响一般,没有达到我们预期的热度,玩家的留存率和活跃度都不太理想。”



袁景灿听后眼神瞬间锐利起来,他斩钉截铁地说道:“这可不行,得马上调整策略。把项目组细分,实行责任制,让每个人都清楚自己负责的板块,出台一套合理且行之有效的奖惩措施,有奖有罚,才能激发大家的积极性,让大家都鼓足干劲儿。不过,也要注意把控风险,不能让公司为个人的失误买单,适当给他们施加点压力,让每个人都清楚自己肩负的责任,不能当甩手掌柜。”



栾宇琛听得连连点头:“好!我这就着手安排。”



袁景灿顿了顿继续说道:“另外,还有一件重中之重的事,我们必须得招人了。”



“啊?还招人?” 栾宇琛瞪大了眼睛,一脸惊讶。



“必须招人!” 袁景灿提高了音量,语气不容置疑“21 世纪什么最重要?人才啊!没有新鲜血液注入,公司就像一潭死水,怎么发展壮大?怎么在激烈的市场竞争中脱颖而出?”



栾宇琛挠了挠头,面露难色苦笑着说:“话是这么说,可这上哪招去啊?现在人才市场竞争那么激烈,难找得很呐。”



袁景灿神秘一笑说道:“大学啊!那里可是人才的摇篮。和学校签合议,直接从校园里选拔有潜力的苗子,他们年轻有活力,满脑子新奇的想法,就像未经雕琢的璞玉,潜力无限。而且咱们公司现在资金雄厚,要是遇到特别心仪的人才,招不到就挖过来,只要能为我所用,不怕花代价,舍不得孩子套不着狼嘛,为了公司的未来,值得一搏。”



栾宇琛深深地看了袁景灿一眼,他竖起大拇指,由衷地夸赞:“高啊!袁总这一招釜底抽薪玩得漂亮。我算是看明白了,就您这心眼脏的,活该您挣钱!”



袁景灿又好气又好笑,再次翻了个白眼:“这在咱们这行不就是基操吗?算什么心黑的?”



栾宇琛一脸茫然:“基操?什么意思?我怎么听不懂了!”



袁景灿随口道:“基操就是基本操作的简称,完整的说法应该叫“基操勿六”!”



“基操勿六”?这又触及到栾宇琛的知识盲区了!



袁景灿看着栾宇琛的表情只好无奈地解释道:““基操”的意思呢,就是说这都是最平常、最基础的做法,后面的‘勿六’呢,

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