通过发送视频来解决的。



“曹总,我有两个要求”



“这样吧,我们直接拉会议,我让微博部门的相关部门人员一同都过来,现场就出方案.”



曹国韦也是个急性子,当即拿起桌上的电话通知秘书:“通知微博相关负责人,马上到会议室。”



互联网就是这样,机会来的时候,压根不会等人,必须要风风火火,快速应变。



不到十分钟,几位新浪微博核心运营与技术负责人已经赶到会议室,快速坐定,等待指示。



曹国韦简单说明了来意:“吴导的新片选角要放微博上进行,我们需要一套稳妥的实施方案,大家直接讨论,马上出方案。”



曹国韦简单做了一番解释后,随即吴宸直接开口道:



“第一,我需要可行性方案,第二我不想最后搞成娱乐秀场,也不想影响我们剧组后续的拍摄节奏”



过了一会儿后,一位负责运营推广的负责人率先发言:



“曹总、吴总,我觉得我们可以分三个阶段来执行。”



吴宸微微颔首,示意他继续。



“第一阶段:微博上线内测当天,同步发布官方话题#寻找黄小山#,由星宸影业的官方认证账号发起。



参与者通过微博上传简单的自我介绍、个人形象照,再配上外部视频链接,提交初选资料。



第二阶段:微博后台配合星宸影业专业的选角导演团队,初步筛选掉年龄不符和明显不适合的投稿,并把初选合格人员的微博内容集中到微博专题页面公开展示,引发网友广泛关注、讨论、转发,借助微博的天然传播属性扩大影响力;



第三阶段:由专业选角团队逐一核查选定的候选人,最后的复选名单再由吴总您亲自审定。



整个过程新浪只提供曝光、流量和信息传递的工具,不会做投票、排名,避免变成选秀节目式的噱头”



吴宸静静听着,心里渐渐有了底。



短时间内方案能想到这样已经十分不易了。



考虑的算到位,视频是必须要的,只是现在的版本要搭配视频的功能,那开发起来就不是一时半会的事了,超链接能解决问题。



至于更细节的自然还会进一步完善,这些不需要吴宸和曹国韦担心。



“曹总,那就看新浪的微博能不能顶得住压力了.”



回到总经理办公室,吴宸笑着和曹国韦握了握手。



曹国韦拍着胸脯大笑:“吴导,你这不要听外界的话,我们新浪的技术还是杠杠的,这点压力没问题的.”



吴宸感觉曹国韦说的这话有点心虚,底气不足。



新浪间歇性撂担子的事也不是一次两次了



此时,全国海选的消息已经在全网沸沸扬扬,媒体的持续报道不断扩大着声势,侧面也算是宣传了一把《1939》。



只是,陆训看到网上铺天盖地的宣传却格外烦躁。



“还全国海选,就你会做宣传”陆训坐在家里,气愤地关掉了电脑,“下面这群讨论的人是不是傻逼,吴宸的新电影轮得到你们嘛,瞎凑什么热闹.”

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