在深化改革方面,移通集团走到了前头,不仅是电信领域的领头羊,还是整个央企中的排头兵,得到了发改委、工信部、国资委表扬。



有关情况,入选优秀改革案例,引发广泛热烈的讨论。



领导批示,在更大范围内推广实施。



梁江涛能干会干的形象,更加深入领导们心中。



移通继续高歌猛进,4G技术不断突破,基站不停建设,位居世界前列.......



国内各种业务,稳压其他两大电信运营商,成为电信行业当之无愧的龙头老大。



电通的董事长徐振江气得拍桌子,一天到晚骂下面的人,却毫无办法。



在移通面前,他根本毫无抵抗之力。



因为他的一切动作,似乎都被对方看穿了。



每一个创新,都被对方抢先了。



似乎永远活在移通的阴影之下。



这种感觉太难受了。



他知道,余思源和严爱民都没有这样的本事!



让移通如此脱胎换骨的,是梁江涛!



这小子,真令人上火!



有传言说,梁江涛表现太出色了,组织很快就要对他提拔。



不过,以他的能力,算得上是众望所归!



这天,梁江涛接到zz部的通知,让他去谈话。



梁江涛一呆,心中一动,那些传言他也听到了,说不期待那是假的。



只身来到朱剑涛的办公室。



朱剑涛道:“江涛,世界性的金融危机基本已经走得出来,应米国政府邀请,我们将组成商务考察团,赴米国进行考察,互相交流经验,探讨下一步的合作。领导点名让你参加。”



梁江涛点头。



“还有,我先跟你透露几句,等你回来,可能你的职务就有调整了。”



该来的还是来了。



“具体什么职位现在还没定,但已经确定是提拔,你将到重要副部级岗位上,成为全国最年轻的副部级干部!我们查了一下,也是改革开放以来最年轻的!”朱剑涛也很有感慨。



干部年轻化推行了那么久,但问题也很多。



有的地方年轻干部都是推上去的,因为年轻而提拔,这条标准太可笑了。



根本就没有那个能力和水平,上去之后也无法服众,最后的结果显而易见。



还有很多地方喜欢考试,以分数论英雄,根本不管政绩,把一些会考试的书呆子提拔上去,最后闹出不少笑话。



还有更多的地方,以gdp论英雄,盲目比较经济总量,导致年轻的领导干部恶性竞争,各种手段使出来,最后浪费了资源,污染了环境,还留下一个个烂摊子。



与此同时,干部老化问题非但没有解决,还日益加深,时间长了,必然形成僵化之势。



这是组织部门最头疼的问题。



怎么样从体制机制上加强选人用人,把真正优秀的年轻干部选拔出来,值得深思。


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