不能只会纸上谈兵,要搞明白每一个施工环节,今后迈入管理岗位,如果施工员做错了,咱说出来的话,做出来的事,也能让他们信服!



想要企业正规化、实际化,必须从最基础抓起,也是你们人事部今后工作中的重中之重!”



人事秘书显然没料到老板会说这么多,愣神许久,重重的点点头,“我明白了老板!”



“我看过你简历,孙晓丽,交大应届毕业生,还是实习期?”



“嗯!”



“平时闲着就努力提升自己,不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角,如何跟上司狗屁倒灶,踏踏实实工作才是王道!咱天成的发展速度你也看到了,转正算啥?重要的是如何做一个高管,明年,郓县人事部经理,明白?!”



“明白,老板!”



“加油!”



“嗯!”



葛小天按下笔记本触控板,关掉文档。



文档名:天成新员工职业发展方向。



这是企划部和人事部,根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等,做出来的员工未来规划。



不限于新员工,还有老员工和小工。



很复杂的一项工程,还好,有电脑。



等以后录入磁卡,每人发一张,相当于工作证。



包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能,内部专用!



并且,根据密码和权限,还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例,以及下一步晋级条件。



至于有没有用,以后再说吧。



这东西就像玩游戏,你努力刷经验,肯定会升级。



辞职怎么办?



截止到目前,除了新入职的实习生,老员工辞职率为零!



等磁卡做出来,估计实习生只要不劝退,稳稳的办理入职手续。



………………



赶火车熬了半宿,昨晚又谈了一晚上合同,除了司机,一群人全都扛不住了。



葛小天强打精神,让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。



他则是带着人事部、企划部,开了五辆S600前往土木工程学院。



按照原本拿一千亩地皮的计划,到胡教授哪里溜达溜达,只是走个流程,向学校领导表明,如果新校区搬过去,天成绝对会捐两栋教学楼。



双方有设计研究院的合作基础,这事轻而易举就能达成共识。



但如今决定拿下六千亩地皮,谈的内容就有所不同了。



企业化大学城,在华夏尚属首例。



之前在发布会上只是一个念头,里面的各种事项如何操作……这两天忙的停不下开,葛小天毫无头绪。



尽管眼皮困得直打架,依旧拿出笔记本准备查查国外案例。



然而……



车上有电,却没网!



上网卡?



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