线里。



但是换成新云科技的话,那么就要相对好一些。



新云科技毕竟只是个子公司,负责的是子品牌新云品牌的业务,7级别过去认知的话,已经能够担任某个业务的负责人了。



如此自由度比较高,能力发挥平台也有,容易出成绩,同时因为是子品牌,压力也没那么大。



不像是集团本部的智能终端业务部门,s系列手机的各种成绩全球业内人士都盯着,销量稍微露出颓势,或者出现其他什么问题,立马就引爆全球议论了,这种工作环境,其实压力很大的。



席婉清因为是董经办外派,起点高,同时还算是高级管理层的候选人员,只要做出来一些成绩,那么升迁就是水到渠成的。



顺利的话,一两年内估计就能升到8级别,数年内升到9级别也是有可能的,这个级别在新云科技这个子公司里,基本上已经能够进入高层管理团队了。



这说的还是常规情况,每年正常晋升外放的董经办高级助理也是这种待遇。



而席婉清毕竟是自己的女人,徐申学也不会让她过去受委屈。



事业能不能做的出色,有多成功先不去说,去那边上班单独负责某个业务,没太多人在上头管着,上班也舒服一些啊。



不然头顶上一堆公公婆婆管着,做起工作来也很烦的。



所以当天晚上徐申学和智云集团智能终端事业部的副总裁,兼任新云科技ceo的管安平简单说了几句,也没有说的太明白,只是说董经办过几天会外放一个人过去新云科技那边,让管安平适当的安排好。



尽管没有说的太明白,但是徐申学亲自给一个子公司的ceo打电话,亲自安排一个区区7级别的董经办的高级助理外放事宜,这本身就不正常。



但凡有点职场觉悟的人,都能够听出来背后的一些深意。



而管安平自然是职场老手,自然懂!



他能够在智云集团这种顶级人才云集,竞争激烈的世界级企业里厮杀出来,一路做到集团副总裁级别,而且还是在智能终端事业部这种核心部门里担任副总裁,单独负责一个子品牌的业务……管安平也是个人精,属于职场技能书也是快点满了的那种人。



当场就表态,新云科技近期业务量大涨,人手紧缺,徐董您这个时候派一个董经办的精英人才过来,那是解了我们的燃眉之急啊,感谢徐董对新云科技的照顾和厚待!



至于后续具体怎么安排,这种细节就不用徐申学亲自去问或指示了,后续管安平自然会安排的妥妥当当的。



第二天,席婉清坐着徐申学的车一起去公司……甚至到了公司后,上电梯的时候她都没有避嫌,而是和徐申学一起上去,甚至是踩着高跟鞋仰头挺胸的走进董经办的办公室。



以前你们不都说老娘和老板有一腿吗……现在如你们愿了,老娘还真的把老板给勾搭上手了。



来,给老娘震惊起来!



果然,进去了办公室后,一群人虽然表面上淡定无比,但是关注的目光多了很多,尤其是之前日常来往比较多的几个女同事,则是私底下里各种震惊,羡慕的话说了一大堆。



但是人家内心怎么想,那就不得而知了……



席婉清也有所猜测,说不准这个时候就会有人骂她是什么狐狸精,出卖色相

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