整。



如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算,也就是说,嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。



而这个奖金池的分配,是根据股权来的,比如张立东2%的股权,一百亿的奖金池,他一年可以拿走2个亿。



在加上他的工资等其它待遇,这就是很夸张的数字,而奖金池他可以拿到死,还是税后。



这也是张立东改变态度的原因,就算退休了,不干了,这个奖金池里的钱,依然有他的份。



相当于一份长期保障,当然这是要把公司干起来才行。



刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的,但她也没觉得有毛病。



但方洪设定了合伙人等级,一种是长期合伙人,这种就是可以拿奖金池拿到死。



还有一种是普通合伙人,60岁退休或不在嫦娥科技工作了,就自动退出。



或者出现重大失误,给公司造成重大损失,也会被除名退出。



还有项非常非常牛逼的权利,就是投票权,这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。



就是推出一个人,只要投票半数通过的,就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。



当然这项权利还是个摆设,现在这公司还是方洪的一言堂,且这些高管本来就是合伙人在担任。



除非等公司步入正轨了,这些合伙人觉得可以功成身退了,才会说去认命管理者替自己做事。



但也不是真真的放权,而是还会参与决策,那些执行者还是在合伙人的控制之下。



相当于合伙人就是元老会,CEO、CFO、COO这些就是给他们打工的。



大概就是这么个逻辑。



这项权利可以说非比寻常,才真真让合伙人觉得,这公司是自己的感觉。



因为CEO、CFO这些,直到自己不干了,隐于幕后,他们依然是自己在掌控,权利可以说很大。



地位上相当于幕后大佬。



“我其实也看不出什么,我觉得没什么问题,挺好的。”



刘天仙看了下,看向方洪道:“你干嘛不找别人给你看看呢?”



“也找过,也研究过市面上的合伙人制度,他们都是融资上市的模式,跟我的设想不一样。”



方洪握着她的手:“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫,怕遇到什么动荡不得不融资,或者遇到什么非抗力因素,不得不分权,又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”



这是焦虑上了,怕步子一旦迈出去就埋下了隐患,未来别人把他给踢出去,那就不好玩了。



他坚决不上市,不融资的一个原因是,就是有项规定,同股同权。



有多少股份,就有多少权利,这也是很多创始人都沦为打工人的原因。



苹果创始人乔布斯那样的牛人都有被踢出局的时候,再请回变成职业经理人,癌症操劳而死;



麦当劳兄弟被踢出快餐巨头麦当劳,创业初期的小店被迫改名,甚至故事被拍成电影;



特斯

本章未完,点击下一页继续阅读

(4/5)

章节目录

华娱从代拍开始所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者华尔街扛吧子的小说进行宣传。欢迎各位书友支持华尔街扛吧子并收藏华娱从代拍开始最新章节