去往锤子科技,担任锤子OS的首席架构师。



“又是百度。”陆良不禁嘀咕。



不愧是BAT顺位第一的大哥大,为行业输送的人才还真不少,难怪在业界有蒲黄军校的美名。



天星科技共投入一亿美元,两千万投入华清研究所,剩余8000万美元,折合人民币5.12亿。



把锤子连同科研部收入囊中,也只花了2.5亿元,扣除租赁办公室等日常开销,还有2.55亿元。



接下来,陆良打算把目光放在百度身上,没理由字节能挖,美团能挖,小米也能挖,而他不能。



等了一会,李家辉匆匆赶来,看向陆良满脸崇拜,他只是稍微提了个建议,锤子就无了。



还不到一个月,这种效率,就算是阿狸企鹅恐怕也做不到,让人直呼恐怖如斯。



企业的规模越大,内部体系就越臃肿,每逢重要决定,总是要开会开会再开会。



一个月,可能别人连企划都没做好。



陆良淡然一笑:“趁着今天人都齐,大家认识一下,就顺便再开个小会。”



他重新调整架构,胡薇薇职务不变,王晓峰功成身退,出任财务副总监,总监职位他打算安排别人空降,免得让摩拜系成型。



公司的首席架构师,暂时虚位以待,副首席分别是李家辉跟郑耀文。



前者有天赋,后者有经验,陆良也不确定是天赋重要,还是经验重要。



就让他们双方先合作,把锤子OS变成天星OS,再移植到汽车上面。



谁有能力,谁就能担任公司的首席架构师,享有5000万的年薪。



除了胡薇薇三年5%的干股,陆良不打算再动用股权激励,起码现在不打算。



所谓股权激励,只不过是企业没钱,用于捆绑人才的手段,或是企业发展至瓶颈期,用于激励员工向上突破的手段。



他们虽然刚起步,但并不缺钱,能用钱解决的事,还是尽量少用股权。



本轮调整,大部分人都很满意,郑耀文更是满面春光,满意的不能再满意。



以为陆良挖他过来,就是给新公司当肥料,但现在看情况,还有上位的可能。



抛开以后有的股权激励,光是摆在眼前5000万的年薪,就足以让他肝脑涂地。



李家辉脸色难看,心里有点不舒服,却也不得不接受。



他虽然年轻,但也清楚,之前那么受陆良重视,纯粹是蜀中无大将,让他作先锋。



现在锤子研发部门整个班底都过来,也有更加合适的人,他也变得不那么重要。



陆良眉眼带笑,敏锐地察觉到李家辉的神色变化,但也没有多说什么。



接下来,又交代了一些琐事,比如把目标放在百度,多挖点阿波罗计划的人才。



会后,陆良让郑耀文胡薇薇王晓峰都出去,唯独留下了李家辉。



他走到茶水台:“家辉,喝点什么?”



“都行。”李家辉心不在焉。



心里有很多话想说,却不知道该怎么说会比较

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