《2003：从外贸开始》 第862章 新年宝腾行
入主宝腾将近一年，这个曾经在国内刮起一阵旋风的东南亚汽车品牌，又再一次从国内媒体的视线当中消失了。
这符合尉来一贯的作风，在苦练内功的时期保持低调，让企业能够安安静静的发展。
从吉隆坡出发，向西南驱车约40分钟，一座设计动感，曲线流畅的建筑跃然眼前，这里便是宝腾汽车的新总部。
“很气派啊，一直以为东南亚这边的效率比较低，但是现在看来这不比国内的效率差啊。”
陪同着檀锦程视察的李春融笑道：“马来重点项目，又都是我们国内工程队干的，效率当然快了。”
2015年至2018年国际上什么词最火？
一带一路肯定是其中之一，作为马来国民品牌，虽然这些年宝腾混得不如意，但是马来ZF对于宝腾还是非常重视的，尉来与宝腾达成合作，那是要资源给资源，要政策给政策。
而尉来与宝腾的合作，也是一带一路政策当中的一项重点工程之一，除了两家公司，两国ZF对于这个项目也非常的重视。
步入大厅，一辆绛红色的轿车静卧在展台中央。
“这是1985年宝腾推出的第一款车型-赛佳，也是我们最新推出的改款车型，采用最新的设计语言，设计上更加的现代化，旁边那辆是我们1985年推出的原型车，看起来就有点年代感了。”
负责给檀锦程讲解的是宝腾的研发工程师凯鲁尼扎尔，这位已经在宝腾工作了30多年，解说起宝腾的历史，这位满是骄傲。
檀锦程首先走到那辆看起来有点像桑塔纳，同样是红色车身的原型车旁边。
无论是车漆还是里面的内饰都是满满的时代感。
拉开车门，檀锦程进去感受了一番：“保养得很不错，看起来就像是新车一样，谁能想到这款车跟我的年龄一般大。”
“哦，确实如此，宝腾的第一款车型跟老板同年出生，同样的一飞冲天，这就是我们的缘份呢。”
老外拍起马屁起来，不比国内差。
李春融笑哈哈的补充：“确实如此，这款车推出之时以价格亲民，性能可靠掀起了购车热潮，当年的大街小巷随处可见它的身影。”
第一款车上市就是爆款，在上个世纪的东南亚还是比较罕见的，国民品牌自有国民品牌的底气啊。
“新改款的赛佳，是今年宝腾的主打车型，我们打算重新激活这个品牌，这也是宝腾复兴的第一步。”
尉来的经营，给宝腾带来了很多，首先就是由国内供应商为新款赛佳定制开发的智能网联系统，实现了人车智能交互。
“Hi，Proton”
“老板你看，这种简单的人机智能交互，在国内是很平常的一件事儿，但是在这边算是比较新鲜的玩意儿了，咱们在新款赛佳上会应用到这种技术。”
尼扎尔也连连点头：“通过轻松唤醒语音助手进行导航，娱乐等多种操作，极大的提升了驾驶体验，我们对于新款有很大的信心。”
“驾驶体验很重要，但是最重要的还是质量呢，这一点大家一定要放在心上。”
“这是肯定的，这一年来我们是苦练内功呢，做了大量的改革，为的就是把质量提上去，为此我们放弃了很多的产能。”
接手一年以来，宝腾的销量暴跌，这并非是市场的选择，而是宝腾内部的决定。
手法上还是尉来一直的套路，先把一些看不上或者是口碑不佳的给停了，重新培训工人，改造生产线，这个过程在国内可能不需要太长的时间，因为有着成熟的产业链。
但是在马来这边，时间线就需要很长了，以李春融为首的新任管理层也是做好了长期的准备。
“是的，这一点上非常感谢我们的总公司，现在宝腾全体上下对于2019年扭亏为盈很有信心。”
尼扎尔在宝腾工作了30多年，见证了公司从初生到辉煌再到没落，对于宝腾这一年的变化他的感觉可以说是最深的，同时对于眼前这位年轻的母公司创始人也很是佩服。
收购一家公司很容易，大不了就是砸钱就是，买下来如果不打算经营，拆拆分分的各种出售再通过资本的方式IPO上市，也是能够赚到钱的。
但是收购一家公司打算认真经营，那可就不是砸钱那么简单。
而像宝腾这样文化印记很深的本土企业，由一家国外的企业来经营，加上本土产业链落后的困境，困难程度可想而知，而这位年轻人却能够坚定执行复兴计划。
“我们通过青年人才培养计划，目前已经解决了公司大部的人才需求，给老板介绍一下我旁边的这位。”
檀锦程打断了尼扎尔，笑着伸出手道：“我认识你，你叫艾麦尔对吧？”
24岁的艾麦尔显得有点不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀总，没想到您还记得我。”
李春融上任的第一件事就是执行“青年人才培养计划”，所谓的青年人才培养计划就是把马来这边的年轻人送到国内去培训，一方面提高他们的技术素养，另一方面接受尉来的企业文化教育。
艾麦尔就是首批青年培训计划的受益者，当初被派到国内培训之时，檀锦程接待了整个团队。
他没想到时隔这么久，公司的大老板居然还记得他。
“记得你，你现在过得怎么样？”
一行人接待着檀锦程的到来，边走边聊，参观完新的总部大楼，接下来会赶往马林工厂，以及马来一些本地的零部件供应商。
被老板认出，艾麦尔有些兴奋：“我现在过得很好，公司给了我很多轮岗的机会，目前我已经在销售以及研发等四个核心部门完成了轮岗，积累了丰富的经验。”
“另外我们现在每年还会继续有超过40个小时的专业培训，帮助我们不断的精进业务。”
“人才是企业发展的关键，这项计划要好好的执行下去。”
目前执行当中的计划是每年在马来招募百余名优秀毕业生，通过轮岗和选拔，送到国内去培训，为宝腾培养人才，实现人才本土化。
作为目前全球
这符合尉来一贯的作风，在苦练内功的时期保持低调，让企业能够安安静静的发展。
从吉隆坡出发，向西南驱车约40分钟，一座设计动感，曲线流畅的建筑跃然眼前，这里便是宝腾汽车的新总部。
“很气派啊，一直以为东南亚这边的效率比较低，但是现在看来这不比国内的效率差啊。”
陪同着檀锦程视察的李春融笑道：“马来重点项目，又都是我们国内工程队干的，效率当然快了。”
2015年至2018年国际上什么词最火？
一带一路肯定是其中之一，作为马来国民品牌，虽然这些年宝腾混得不如意，但是马来ZF对于宝腾还是非常重视的，尉来与宝腾达成合作，那是要资源给资源，要政策给政策。
而尉来与宝腾的合作，也是一带一路政策当中的一项重点工程之一，除了两家公司，两国ZF对于这个项目也非常的重视。
步入大厅，一辆绛红色的轿车静卧在展台中央。
“这是1985年宝腾推出的第一款车型-赛佳，也是我们最新推出的改款车型，采用最新的设计语言，设计上更加的现代化，旁边那辆是我们1985年推出的原型车，看起来就有点年代感了。”
负责给檀锦程讲解的是宝腾的研发工程师凯鲁尼扎尔，这位已经在宝腾工作了30多年，解说起宝腾的历史，这位满是骄傲。
檀锦程首先走到那辆看起来有点像桑塔纳，同样是红色车身的原型车旁边。
无论是车漆还是里面的内饰都是满满的时代感。
拉开车门，檀锦程进去感受了一番：“保养得很不错，看起来就像是新车一样，谁能想到这款车跟我的年龄一般大。”
“哦，确实如此，宝腾的第一款车型跟老板同年出生，同样的一飞冲天，这就是我们的缘份呢。”
老外拍起马屁起来，不比国内差。
李春融笑哈哈的补充：“确实如此，这款车推出之时以价格亲民，性能可靠掀起了购车热潮，当年的大街小巷随处可见它的身影。”
第一款车上市就是爆款，在上个世纪的东南亚还是比较罕见的，国民品牌自有国民品牌的底气啊。
“新改款的赛佳，是今年宝腾的主打车型，我们打算重新激活这个品牌，这也是宝腾复兴的第一步。”
尉来的经营，给宝腾带来了很多，首先就是由国内供应商为新款赛佳定制开发的智能网联系统，实现了人车智能交互。
“Hi，Proton”
“老板你看，这种简单的人机智能交互，在国内是很平常的一件事儿，但是在这边算是比较新鲜的玩意儿了，咱们在新款赛佳上会应用到这种技术。”
尼扎尔也连连点头：“通过轻松唤醒语音助手进行导航，娱乐等多种操作，极大的提升了驾驶体验，我们对于新款有很大的信心。”
“驾驶体验很重要，但是最重要的还是质量呢，这一点大家一定要放在心上。”
“这是肯定的，这一年来我们是苦练内功呢，做了大量的改革，为的就是把质量提上去，为此我们放弃了很多的产能。”
接手一年以来，宝腾的销量暴跌，这并非是市场的选择，而是宝腾内部的决定。
手法上还是尉来一直的套路，先把一些看不上或者是口碑不佳的给停了，重新培训工人，改造生产线，这个过程在国内可能不需要太长的时间，因为有着成熟的产业链。
但是在马来这边，时间线就需要很长了，以李春融为首的新任管理层也是做好了长期的准备。
“是的，这一点上非常感谢我们的总公司，现在宝腾全体上下对于2019年扭亏为盈很有信心。”
尼扎尔在宝腾工作了30多年，见证了公司从初生到辉煌再到没落，对于宝腾这一年的变化他的感觉可以说是最深的，同时对于眼前这位年轻的母公司创始人也很是佩服。
收购一家公司很容易，大不了就是砸钱就是，买下来如果不打算经营，拆拆分分的各种出售再通过资本的方式IPO上市，也是能够赚到钱的。
但是收购一家公司打算认真经营，那可就不是砸钱那么简单。
而像宝腾这样文化印记很深的本土企业，由一家国外的企业来经营，加上本土产业链落后的困境，困难程度可想而知，而这位年轻人却能够坚定执行复兴计划。
“我们通过青年人才培养计划，目前已经解决了公司大部的人才需求，给老板介绍一下我旁边的这位。”
檀锦程打断了尼扎尔，笑着伸出手道：“我认识你，你叫艾麦尔对吧？”
24岁的艾麦尔显得有点不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀总，没想到您还记得我。”
李春融上任的第一件事就是执行“青年人才培养计划”，所谓的青年人才培养计划就是把马来这边的年轻人送到国内去培训，一方面提高他们的技术素养，另一方面接受尉来的企业文化教育。
艾麦尔就是首批青年培训计划的受益者，当初被派到国内培训之时，檀锦程接待了整个团队。
他没想到时隔这么久，公司的大老板居然还记得他。
“记得你，你现在过得怎么样？”
一行人接待着檀锦程的到来，边走边聊，参观完新的总部大楼，接下来会赶往马林工厂，以及马来一些本地的零部件供应商。
被老板认出，艾麦尔有些兴奋：“我现在过得很好，公司给了我很多轮岗的机会，目前我已经在销售以及研发等四个核心部门完成了轮岗，积累了丰富的经验。”
“另外我们现在每年还会继续有超过40个小时的专业培训，帮助我们不断的精进业务。”
“人才是企业发展的关键，这项计划要好好的执行下去。”
目前执行当中的计划是每年在马来招募百余名优秀毕业生，通过轮岗和选拔，送到国内去培训，为宝腾培养人才，实现人才本土化。
作为目前全球
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