正文 第412章 培训、迎新仪式

没有时间给王衍去思考应不应该辞职的问题。



人到齐后，负责培训的经理就进来了。



带王衍过来的林总也离开了会议室，现场只留下了培训经理跟刚入职的员工。



公司培训很简单，不像国企，1培训就十几天。



3天的内容，第1天就是了解企业文化，以及公司规章制度。



比在分公司看到的更全面更详细。



王衍也了解了更多关于海辉集团的内部分级。



培训经理真不是1般人能干的，光是这份口才跟感染力就很厉害。



像王衍这种刚出校园，没有经历过正规职场的学生，几句话就被调起了情绪。



好像加入了海辉集团这个新团队，是1件无比荣幸的事情。



以后他们也都会成为集团当中重要的1份子...



第2天的内容是讲忠信与团队，不光有项目经理还有1些资深老员工来讲解1些工程案例。



王衍觉得项目经理有句话说的很对，大家来到新的团队，最重要的就是配合。



没有集团就没有团队，没有团队就没有力量。



所有的项目光靠1个人是无法完成的，需要大家1起努力，最终才能获胜。



之后，还培训了职业礼仪，不是字面上的礼仪动作，而是面对领导时的1些基本礼仪。



这1课程对王衍来说非常有用，面对领导时的言行举止，是他最为欠缺的东西。



第3天，着重讲了安全规定跟管理制度等方面，下午，总公司的几位老总过来讲了几句鼓励的话。



王衍看到了兰姐，今天的兰姐跟之前他每次见到的形象都不1样。



她1身职业裙装，头发盘在脑后，脸上化着淡妆，唯有1张嘴唇依旧艳红。



这样的兰姐，气场比以前可强大多了。



她进入培训会议室，眼睛扫了1圈，开口介绍了自己。



王衍不知道兰姐有没有认出他，因为他察觉到兰姐的眼神并未在自己身上多停留1秒。



这让王衍放松了不少，安静的听兰姐说话。



兰娇象征性的鼓励了1番新入职的员工，倒也没用太多心思。



公司基层职员流动性太大，不值得她花费心力去关注。



照例说了几句，其他几个管理层依次上前讲话，兰娇往下方扫了1眼。



回到自己办公室，兰娇让秘书去拿这1批入职名单。



招聘这种小职员，兰娇从来不关注，这1次她却看了半天。



然后让秘书通知培训部，培训结束后，开1个迎新仪式，就在今晚。



秘书闻言很是疑惑，因为之前都没有搞过这些。



员工培训结束后第2天就全部到岗，哪会搞什么迎新仪式，还要今晚就举办？



但是大老板张嘴了，下面人就得赶紧跑腿，不管多仓促，都得准备好。



王衍他们这1群人接到通知也是很意外。本章未完，点击下一页继续阅读

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