经典被时间检验,在特定群体评价中成为经典。



闵稀思索自己学习经典权威,却甚少思索何为经典权威,觉悟后她明白了,所谓经典存在于每个人自己心中,符合个人的道。



至于市场是否认可,不是人力可控。



闵稀之所以成功,是她接近道,可操作的空间更大,而气运磅礴,财势自然会流向她而已。因为她能观察到许多优秀的创作者,总是被人忽略。只是气运差异罢了。



闵稀是业内许多人的贵人,正是她所带的气运可以扶助许多人扬名。姜乙气运不凡,可以烘托闵稀崛起。



无论什么领域,大佬都是身负气运之人。



闵稀在自己打造的公司如同统治者般,是符合她的气运的。



在公司两个团体都很红的时候,平衡人气、资源、粉丝、舆论的定海神针就是闵稀的权威。业内的人都无法想象,要不是闵稀这样的超强存在感和超凡实力,光是粉丝内部就够公司喝一壶了。



整个业内能扛住超人气团体的只有几位大佬。没有这种权威,根本维持不了公司长远发展。



一二代团艺人在合约期内可以按照公司安排完成工作,到了合约期满,有独立意愿的,闵稀都会成全。



当时业内觉得闵稀这个决定太大胆,不过闵稀公司不上市,受市场经济约束不多,只要控制好公司成本收益就行,复杂事务简化精化就行。



闵稀毕竟是超凡创作者,音乐价值就可以保驾护航公司数十年,更别说她亲自带出来的五个团的艺人,好几个都是业内精英。只要对公司忠诚,就算不在公司发展,不影响公司收益。



光二代团站稳脚跟,闵稀就已经实现财务自由,再也不用担心过去被坑害的事情重演,她有钱可以应对,比过去更加强势,手段不再仁慈,招惹她的多半脑子不清醒。



一年四季度四lo这个创举就是闵稀亲自拍板的。闵稀了解她制作的二代团四人的实力足够朝lo艺人发展,既然材料这么好,闵稀就不用客气了。



春季推徐华,夏季推安岚,秋季推秋凤声,冬季推楚昭琴。四个人成绩都很优秀,互相之间有高低,放在整个业内算佼佼者。



“二代的孩子好争气啊!”下属在闵稀面前夸奖二代。



“当初选她们的时候,就是冲着全能优秀去选的,怎么会表现差呢?”



“还是老板有福气,做二代就可以遇到资质这么高的孩子。”



“我确实福气不浅,也是我有实力,这些孩子才会被吸引到这里。”



“嗯,对!”下属重重点头。



闵稀的名气在业内很大,一代团运营很成功,有头脑的孩子优先考虑她的公司。这就是闵稀的权威效应,在她预料之内。



意外的只是二代的孩子资质这么高,起步就已经是一代的完成时了,省去了闵稀许多提升她们的时间,直接就给成熟的作品,孩子们一两年就能接住。



这么优秀的孩子,好好策划,不可能不火。



就是火的更快更广,闵稀这钱赚的比她预计得还要快而已。



没什么,一切按照闵稀的计划,公司扩大业务,增加固定资产,都是闵稀规划内的事情。她不愿意被旧势力的平台束缚,总是要有自己的平台和制作渠道来承接

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