高了。”



董盛放粗略地数了下,刚刚出去的设计师团队,大部分都是女性。



刚跟郑昕聊了几句,锦书团队中层里,女性比例也不低。



“倒也没有特别卡男女,有能力就上,刚好能干的女性比较多。”



八九十年代,以工业为主的北方,职业女性非常能干,城里没有家庭主妇这一说,都是双职工家庭,这让从未来回来的锦书不免唏嘘。



到底是谁,变着法地把未来的女性从职场撵回家庭?



引导着家庭主妇和职场女性互相掐架,真正的既得利益者却巧妙隐身,坐享其成。



“你还真不怕麻烦。”董盛放瞥了眼锦书的肚子,“用这么多的女员工,今天这个生孩子,明天那个结婚,后天孩子病了又要请假。”



“我不否认,女性的生理特性,客观上是会造成企业用人成本增加。”



“知道你还这么做?”董盛放蹙眉,她对锦书最大的不满,就是集中在锦书的婚恋观上了。



“人才培养是家族所有权延续的前提,我更倾向于我自己带出来的继承人。”



前世她花了大量的精力培养继承人,事实证明,她这一步走对了,她优秀的女儿在一众二代里堪称是降维打击。



董盛放陷入思考,这句倒是很能打动她。



“你精力旺盛,带着球还能工作,可你能保证,你的女员工都跟你一样,精力旺盛到怀孕也不影响本职工作?”



“在社会制度不完善的情况下,女性生育成本会增加在企业运营里面,做企业是为了盈利不是做慈善,所以未来女性就业环境会越发恶劣,董总,你是很有前瞻性。”



“所以,你以后会缩减女性管理层比例?”董盛放挑眉,这就被她说服了?



“并不会。”锦书笑眯眯。



董盛放想抽她。



锦书并没有继续这个话题说下去。



她和董盛放是站在不同的立场,代表了两种不同观点,如果继续探讨下去,一天一夜也不会分出胜负。



有些话,锦书是想对董盛放说,但不是现在。



或许二人交情到位了,她会说,也不知道这辈子有没有这个机会。



继续说下去肯定要干一架,所以锦书巧妙地避开,把话题岔开。



“锦囊还好用吗?”



“比起第一个,我更好奇,第二个你是怎么预算到的?”董盛放收敛对抗情绪,认真地问。



飞机上,锦书的第一个锦囊已经让董盛放对她有些忌惮。



可真正让董盛放心服口服的,还是这第二个。



她这次去,是谈一个上千万投资,对外消息还是封锁的。



董家十分重视这笔生意。



让董盛放过来,也是考察她的能力,一旦她做不下来,她很可能会遭到股东大会的罢免。



收购电器城,不过是她个人的投资行为,这次赴京才是她过来的主要目的。所以董盛放拿出了全部实力,做了很多前期准备。



却没想到,本来十拿

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