,设备科,供销科,财务科,安全科,行政科,保卫科,消防科(安全要求高的工厂,比如京城化工厂就设有此科),下属还有各个车间。



管理体系是书记-厂长-车间-班组。



科室和车间并列,都是厂长领导,书记领导厂长。



厂长,副厂长,车间主任,副主任,班组长这些都是行政隶属关系。



厂长只能能在行政上管理车间主任,生产任务还都是由生产科下放到各个车间。



在京城化工厂这种集合科研和生产一体的工厂,生产科同时还担负着科研项目拟定的职责。



在这种模式下,生产科科长的位置就变得相当重要了。



像京城化工这种大型的化工厂,生产科虽然挂着科室的名义,科长已经比得上小型国企的厂长了。



京城化工厂生产科的科长祝元容由技术科科长兼任,同时他还是厂里面的总工,算是低职高配。



如此安排,既能有利于平衡生产和科研,又看得出来京城化工厂对技术的重视。



祝元容在解放前曾是江苏药水厂任工程师兼理化室主任。



随后前往小美家密歇根大学研究院学习,获得了博士学位。



解放后能够在京城最大化工厂内兼任两个部门的科长,担任总工,还是科院化学学部委员,谓是技术和政工一肩挑,祝元容本身能力自然不俗。



此时祝元容面对湛烨副厂长的要求却有点犯了难。



“湛厂长,您也清楚咱们厂现在的状况,技术人员稀少,生产任务量大。



两年前引进的苏标及分析纯至今没能投产,一帮子研究员正在加班加点的忙活。



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现在南郊的硅酸钠分厂马上要批量生产一般精细化工原料、氟化物,技术科有十五个技术员需要支援那边。



更别提东郊鸭子嘴的有机试剂和无机试剂车间了。



前两天这两车间的车间主任还跑到我这里骂娘,让我赶紧调一批技术员过去。



还有生产聚氯乙烯,苯二甲酸酐,烧碱,氯气的东郊大郊亭,也需要投入大量的人力和物力。



我现在是十个搪瓷缸子,五个盖子,怎么盖得过来。”



说着,他花白的头发又被挠掉了好几根,看得湛厂长直心疼。



“南郊和东郊那边按照部里面的意思马上要扩建成二化和三化了,届时跟咱们的关系就不大了。”



“那至少也得等到两年后。当初咱们京城化工筹建的时候,我就提过意见,要全盘接手新华试剂厂的研究员和领导班子。



请王教授过来坐镇,你们偏偏任由金陵化工把试剂厂的研究员瓜分了一大半。”



在化工厂里凭着真本事说话,祝元容压根没有给湛厂长留面子。



湛厂长面对级别比他低一级的祝元容,只能无奈的苦笑:“老祝,这是上面的事儿,别看我是常务副厂长,也没办法当家啊。现在已经这种状况了,咱就得想办法完成上面的任务。”



他停顿下,提醒道:“老祝,这次是部队首长亲自给部里面打了招呼!”
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