说实话,陈木自己都没想明白,一个10万才能干的项目,自己5万接下来了。



而且自己公司的劳动时间、强度,都要远低于血夜公司;福利待遇又远高于血夜公司。



理论上来说,血夜守望的成本,要比血夜公司更高。



以更高的成本,只收一半的钱,这还能不亏本?



看着陈木不解的样子,死经理连忙说道:



“陈老板,是这样的。主要是咱们的效率和质量,提升了一个大台阶!



原本完成这个项目,最少需要14天的时间。现在咱们压缩时间,今天到现在,已经干了50,估计明天就能干完了。



而且以前的时候,大家工作热情不高,用的都是新人。返修、重做什么的很常见。



这次我带着组员们,一遍成功,节省了大量的返修、重做的经费。



所以算下来,我们还能赚1000多冥币。



其实本来可以赚更多,但是您给我们开的奖金太高了,奖金都占了2万冥币。



如果把奖金压一压,砍个半,咱们公司就能有一万多的净收益!



陈老板,奖金砍半,大家也都很支持。咱们满打满算,才干了两天不到,就能拿一万奖金,已经很高了。



拿两万的话,大家伙心里都过意不去,觉得剥削了陈老板您。”



剥削了老板?



“剥削”和“老板”,这两个词陈木都能听得懂,怎么连在一起这么猎奇?



陈木先是点点头,肯定了众人的努力。能有这样的效率和质量,让陈木大为惊讶。



不过紧接着,陈木摇摇头,坚决拒绝了死经理的提议。



“我陈木说话,说一不二!答应的多少奖金,就应该是多少!



你们提前完成,保质保量,那是你们应得的奖励。大家只要工作效率高、热情高,该多少奖励就得多少,我不会食言。”



区区一万冥币,陈木看不上这点钱。



最主要的,他如果出尔反尔,损害的是他的信誉。



大家虽然嘴上不说什么,甚至还表示支持,但是大家心里都会觉得——我干得更好得到的反而会少,那还不如偷懒一会儿。



对于血夜守望的生产力,打击是相当大的。



陈木半路出家当老板,什么高深的管理经验他没有。



陈木管理公司,靠的就是一个字——钱!



福利待遇好让大家安心工作,外加干得好奖励多,这就足够了。



死经理刚回去,将陈老板的消息告诉组员。



陈木这边就听到,小组里爆发出阵阵欢呼。



很显然,对于陈木不克扣奖金,真的兑现这么高额的奖励,大家心里都是很高兴的。



死经理的小组,只是一个缩影。



现在的血夜守望,有三四十个这种小组,全部都在高速运转。



源源不断的单子,从销售部被转过来,越来越多的客户登门拜访。


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