要跟随在唐科身边。
唐科笑着解释，“于大哥，不瞒你说，假如你想来瑞明科技，我保证可以帮你安排一个岗位，学习一段时间以后肯定可以走上管理岗位。”退出转码页面，请下载app爱阅小说阅读最新章节。
“但是，我却是不需要驾驶员。因为我不仅在管理瑞明科技，还计划从头学起，去给其他大佬做学生呢。”
“你说是学生的人，怎么可能走哪儿都带着驾驶员？显然不合理嘛。”
“我觉得你做助贷还是不错的，带一个业务部十多号人，平均三万都算保底的吧？你你不要有什么心理包袱，动不动就觉得自己年纪大，无法融入年轻人的生活。从另一个角度想，年纪大也有年纪大的优势嘛，比如面谈客户经验丰富。”
“还有，你带团队的思路也要转变一下，不要总是像老革命一样讲究黄牛精神，手把手教育新人成长。”
“是的，传帮带是咱们的企业文化，可是你作为总监，却不改大包大揽，把所有新人都自己带。”
“有时间你去看看吴喜、何明轩、武汉青那帮年轻总监，他们是冯坚、吴邦他们带出来的人，一个个最善于管理团队，把主要精力用在帮助客户经理挖掘客户和开发订单上面，而不是带新人。”
“多授权，让团队内部的小组长发挥作用，管纪律，带新人，开晨会，做监督，这些都是小组长该做的，你别捏着不放，搞得自己累死累活，到头来业务做得一般般，还觉得自己很委屈……”
唐科从来不表扬累死在岗位上的管理者，觉得他们活该。
当然，这话有点绝对。
在企业刚刚创业，或者管理人员新进入某个行业、某个团队的时候，苦点累点是应该的，可是到后期掌握主动权以后，必须要善于管理，巧妙授权。
唐科管理业务部的时候，开始也难，而且累，搞得自己打电销的时间都没有。
一段时间以后，他觉得有问题。
于是，开始琢磨着如何授权，如何管理团队，如何发挥每个人的主观能动性。
他的团队迅速成长。
最直观的是，培养了吴邦、冯坚、戴恩林、姚琴四位第一梯队得力干将，他们又把唐科的方法进行复制，来到汇融创投后又培养了一大帮人。
这些人，不管在业务团队管理，还是在人员招聘甄选、培训、激励方面，都比一般客户经理强很多倍。
他们身上的职业操守，不仅帮助他们做出更好的业绩，还能影响到他们做人的三观和思维方式。
于洪才显然又钻牛角尖了，明年汇融创投有很好的管理体制和管理思路，他还是坚持用自己方式来做事。
因此，总觉得适应不了。
唐科本不打算再费口舌去说于洪才，因为对方年纪也大了，现在每个月收入三万往上，其实也不错。
他还有很多事情要做，忙都忙不完，不可能为小事情浪费时间。
人与人交往就是这样，那些思维同频，三观一致，成长速度基本上相一致的人，肯定可以走得更远，而有些人注定会被甩开，那就是社会竞争的必然结果。
原理就像读书，小学毕业，有些人成绩很好，被分配到好学校，尖子班。
唐科笑着解释，“于大哥，不瞒你说，假如你想来瑞明科技，我保证可以帮你安排一个岗位，学习一段时间以后肯定可以走上管理岗位。”退出转码页面，请下载app爱阅小说阅读最新章节。
“但是，我却是不需要驾驶员。因为我不仅在管理瑞明科技，还计划从头学起，去给其他大佬做学生呢。”
“你说是学生的人，怎么可能走哪儿都带着驾驶员？显然不合理嘛。”
“我觉得你做助贷还是不错的，带一个业务部十多号人，平均三万都算保底的吧？你你不要有什么心理包袱，动不动就觉得自己年纪大，无法融入年轻人的生活。从另一个角度想，年纪大也有年纪大的优势嘛，比如面谈客户经验丰富。”
“还有，你带团队的思路也要转变一下，不要总是像老革命一样讲究黄牛精神，手把手教育新人成长。”
“是的，传帮带是咱们的企业文化，可是你作为总监，却不改大包大揽，把所有新人都自己带。”
“有时间你去看看吴喜、何明轩、武汉青那帮年轻总监，他们是冯坚、吴邦他们带出来的人，一个个最善于管理团队，把主要精力用在帮助客户经理挖掘客户和开发订单上面，而不是带新人。”
“多授权，让团队内部的小组长发挥作用，管纪律，带新人，开晨会，做监督，这些都是小组长该做的，你别捏着不放，搞得自己累死累活，到头来业务做得一般般，还觉得自己很委屈……”
唐科从来不表扬累死在岗位上的管理者，觉得他们活该。
当然，这话有点绝对。
在企业刚刚创业，或者管理人员新进入某个行业、某个团队的时候，苦点累点是应该的，可是到后期掌握主动权以后，必须要善于管理，巧妙授权。
唐科管理业务部的时候，开始也难，而且累，搞得自己打电销的时间都没有。
一段时间以后，他觉得有问题。
于是，开始琢磨着如何授权，如何管理团队，如何发挥每个人的主观能动性。
他的团队迅速成长。
最直观的是，培养了吴邦、冯坚、戴恩林、姚琴四位第一梯队得力干将，他们又把唐科的方法进行复制，来到汇融创投后又培养了一大帮人。
这些人，不管在业务团队管理，还是在人员招聘甄选、培训、激励方面，都比一般客户经理强很多倍。
他们身上的职业操守，不仅帮助他们做出更好的业绩，还能影响到他们做人的三观和思维方式。
于洪才显然又钻牛角尖了，明年汇融创投有很好的管理体制和管理思路，他还是坚持用自己方式来做事。
因此，总觉得适应不了。
唐科本不打算再费口舌去说于洪才，因为对方年纪也大了，现在每个月收入三万往上，其实也不错。
他还有很多事情要做，忙都忙不完，不可能为小事情浪费时间。
人与人交往就是这样，那些思维同频，三观一致，成长速度基本上相一致的人，肯定可以走得更远，而有些人注定会被甩开，那就是社会竞争的必然结果。
原理就像读书，小学毕业，有些人成绩很好，被分配到好学校，尖子班。
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