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开大晨会的时候,领导们再次宣布六月份的营销pk政策。



李清亲自主持,他是分管销售的副总,但大部分时间都待在二十一楼,偶尔巡视一下其他两层楼销售部。



因为二十楼是恒域金服的核心,公司百分之七十左右的业绩,都是二十楼贡献的,李清盯得更紧。



李清道:“这个业,我们依旧有奖励,销冠团队奖励五万,个人销售冠军还是三万,但是每层楼要增加一个pk活动。”



这个月的pk,不再是抽签决定,而是总监们开会决定好的,总体如下。



一部pk三部;



二部pk十三部;



五部、十一部pk九部;



六部pk十七部;



十部pk十五部;



十二部pk七部;



八部pk十六部。



十六部五月份表现凸出,直接pk业绩大咖八部,九部也不差,直接被安排pk两个部门。



既然是pk,那当然是要带彩的,每个部门pk金额五千块钱,以平均回款计算输赢,至于谁出这笔钱,领导不管,反正从总监手上收。



公司不要求总监向下收,也不禁止,有些部门直接平均分,而有些部门是总监直接承担。



唐旺选择自己承担。



恒域金服的pk,有个喊话环节,也叫放狠话环节,每个部门要来一个人上台喊话,唐旺让唐科上。



没办法,他为人老实,有些话说不出口而唐科不一样,敢说也敢怼。



八部先上。



徐林盛说话的声音不大,很淡定,但是口气不小,“很感谢十六部的兄弟姐妹们,为我们准备了七月份的下午茶,七月正热,适合喝茶。”



言外之意,十六部死定了。



他还真不是吹牛,八部是老牌精英团队,底子雄厚,十六部刚刚重组一个月,虽然五月份狗屎运爆发,拿下团队和个人销冠,可是绝大部分客户经理刚入职不久,缺少沉淀。



徐林盛有理由相信,唐旺他们六月份不可能再那么走运。



再说,即使唐科大爆发,八部这个月还是没有被甩开,总体业绩才落后不到十万块钱,咬得比较紧。



若是算平均业绩,十六部超过得多一些,因为八部人员多,现在有二十六人,其中八个是新人,拉低了平均值。



即使如此,他们的胜算也很大,毕竟老客户经理多,两个带一个,都能把业绩拉上去,再看十六部,唐旺、唐科两兄弟一个要带七八个!若不爆发,那就死定了。



难怪徐林盛如此笃定。



唐科也不是吃素的,他第七组pk里面最后一个喊话的人,时间很充裕,不慌不忙的拿过话筒,轻轻试试声音。



然后,慢条斯理的说道:“作为新团队、新员工,我们很荣幸能向八部学习,也很荣幸为各位客户经理贡献七月份的下午茶。不过,十六部风水还不错,运气也不差,万一六月份又爆发一下下,还请徐总,以及八部的精英们不要见怪!”



“七月酷热,下午茶太凉,八部的老大哥们

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