激励大家一定要学会调教自己的情绪。



实际上。



很多人还是忍不住气馁。



遇到挫折,那就多想办法。于是乎,向开单人员取经,便成为家常便饭,尤其是同期的新人。



向老员工取经?



基本都是一句话,坚持!再坚持!



事实也是如此。



唐科并没有什么好方法。



如果一定要说有,那就是他没有质疑电话营销这种模式,认为它是省时省力的营销方式。



唐科更没有质疑金融助贷行业,既然堂哥唐旺能够挣到钱,那他觉得自己应该也可以挣钱。



还有一点,唐科十分赞同闫龙总监的话——打电话的时候特别注意语气语速的控制。



为此,他经常训练普通话。



功夫在诗外。



唐科认为客户选择自己,主要是对方确实缺少资金,另一方面也与他日趋精炼的普通话有不少关系。



……



十部新人比较多,他们和唐科坐得比较近,看见他开单以后,心情也比较激动,不知不觉打电话也更卖力了些。



一个电话成交。



这种事情,在恒域金服比比皆是,但看到组内人员成交,大家更加直观,更能被激励到。



那也是唐旺一心想要唐科坐在老业务旁边的原因。



电销压力大。



身边围绕着积极正能量的人,往往更容易开单。



唐科正在高兴,微信里又有人找。



找他的人是张小健总监,是来兑现承诺的:“唐科,快来我办公室喝下午茶,奈雪给你准备好了。”



“谢谢张总监,马上到。”



唐科得到唐旺指导,明白多和行政后台交流,处理好关系一定不会错,有时候甚至会有意想不到的惊喜。



所以,他很重视处理人际关系。



下午茶不是目的,多见见领导总是好的张小健作为培训部总监,在恒域享有很高的权利,尤其是职员能力提升方面。



唐科屁颠屁颠来到张小健办公室,对方果然正在喝下午茶,有一份正放在茶几上,“恭喜开单,那是给你准备的。”



那是一大杯奈雪!



唐科打开袋子,熟练的插入吸管,笑道:“谢谢张总监,不如我请你吃猪脚饭吧。”



完全自来熟。



张小健摇头笑道:“谢谢你,吃饭就不用了。开首单以后,一定要一鼓作气,乘胜追击,多开单。开单以后,你整个人的状态会很好,可不要浪费了哦。”



“谢谢张总,那我去打电话咯。”



”去吧,争取像骆冰一样,把开单成为一种习惯。我听过你最近的电销话术,状态很不错。”



唐科明白,培训部其实都在关注学员们,尤其是进步比较快的那些人,看来自己也是受到关注的。请下载小说app爱阅app阅读最新内容


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