出现意见不统一的时候。



一次两次无所谓,日子久了,事情多了,那就容易产生隔阂。



唐唐,人性怎样?



这个不需要我教你去识别。



但我还是想提醒你,当时我给你安排了人和罗森一起管理工厂。



第一,罗森管理方面不行,他还有许多需要学习和加强的地方,他的专业是设计。



第二,这个工厂原本是他家的,工厂为什么办不下去,最大的原因就是管理出了问题。



后来工厂重办,很多原来的老工人都招了回来,这些人已经习惯了以前的模式,管理方面就会比较棘手。



让罗森去管理,他会左右为难,夹在中间难做人。



所以,人员管理方面,重点还是要给到另外一个人手中。



但罗森会不会因此多想?



这个是你要去做调和的地方。



本来是因为志同道合,大家想要一起发展,一起成长。



不能到了最后,大家不仅朋友做不成,反而成了仇人。



那就失去了初衷!”



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