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团队看似磨合了很久,其实一盘散沙。



郭燕必须要解决这不合理的高层结构。



此一时彼一时,当初才开始筹建公司时,找不到合适的合伙人,但现在公司不仅有完善的部门架构,还有足够强大的实力,是时候要将翠燕重新调整一下了。



郭燕原本就是一个卸磨杀驴的高手。



将人的价值压榨完毕,就会无情地像抹布一样扔掉。



喊来包通,见包通嘴里叼着蚊香,她皱眉凑过去一把摘过、捻灭,扔在垃圾篓里。



“都跟你说了无数遍,不要在这里抽烟。你现在好歹是个高层管理,落入员工的眼里,只会带来不好的负面效果。”郭燕玉面生寒。



包通讪讪笑了笑,“下次注意。”



“韩鹏和曹常波两人选其一,你决定谁更适合留下?”郭燕问道。



包通微微一怔,眼中露出狂喜,“你终于觉得他俩没价值了啊。我觉得干掉曹常波吧,那小子心眼特别坏,留下来早晚是个祸害。”



郭燕挥手,打断包通的话,“我明白你的意思了,我会让韩鹏离开。”



“呃,这是什么逻辑。”包通愕然。



“因为你太不靠谱,知道你的决定,我跟你反着选就好了。”郭燕如实说道。



包通瞠目结舌,郭燕的逻辑实在太伤人了。



“接下来我们要进入燕京、津州、庆山、深州等四个城市,建设新的门店。目前来说,曹常波还是有一定的价值。不过,你要帮我留意,看是否有取代他的合适人选。”



包通笑了笑,“我就知道你对他也不满意,对了,老吴这个人……”



郭燕扫了一眼包通,不悦道:“老吴虽然为人古板了一点,但他的贡献是有目共睹的,咱们队伍当中,邪派的人太多,正派的人也就更难能可贵。”



包通歪嘴。



邪派……指的是自己吗?



他可不承认。



曹常波坐在自己办公室内。



脸色极不好看。



过了新鲜感和磨合期,曹常波对现在的同事极其不满。



郭燕、韩鹏、包通,还有吴林风,这帮人没一个人靠谱。



自己好像陷入了泥潭之中,浑身的力气使不出来。



以宴席项目为例,明摆着可以赚钱的项目,只要降低每桌酒席的标准,依然收获颇丰。



“还真是夏虫不可语冰。”



曹常波越想越气,将自己的简历递交给一个猎头公司。



自己有跨国企业的资历,还有一家创业公司高管的经历,在猎头市场是很抢手的稀缺人才。



职业经理人需要不断地跳槽,寻找合适的机会。



当一条路走不通,迅速开启下一条路,千万不能犹豫不决。



不要跟职业经理人谈忠诚度和信仰,那些在他们的字典里是最不靠谱的词汇。



很快有猎头公司找到了曹常波,确认曹常波现在的情况,并询问他对岗

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