给其他员工带来警惕性。”



杜兰愕然,“杀鸡儆猴吗?”



乔智笑道,“所以你不要有太大的负担,新食堂开业在即,公司会有一批新鲜血液融入,老员工们的心思肯定比较复杂,所以需要给他们一点压力。”



杜兰松了口气,“那我没那么内疚了。”



其实她也知道,乔智多半是在安慰自己。



“开除了三名员工,工资倒是其次,关键是这段时间花费资源,培养了熟练的员工,一旦辞退又得重新再来。”乔智像是在开玩笑,“接下来陈姐那边安排员工到位,你要抓紧时间培训,让他们尽快上岗。”



“请你放心,我不会让客服部出现问题。”杜兰很认真地说道。



“另外,客服要进行细化,分为前端和后端。前端客服负责接待新客户,后端客服负责回访和应对投诉。虽然岗位细分了,但我希望每一位客服人员,都兼具两个岗位的能力。”乔智耐心地叮嘱道。



杜兰连忙道:“我等下回去就整理岗位细则和培训课件。”



乔智的话解开了杜兰的心结。



她不断主动要求上岗,是因为担心失去工作机会。



不仅工作没丢,而且职位还得到了巩固。



对自己这么信任,心中有种士为知己者死的感慨。



难怪丁婵在乔智的面前,会变成一只没脾气的小白兔。



丁婵是很骄傲的女孩。



否则,也不会对周冲不屑一顾。



只是丁婵在特殊的时期,遇上了乔智,将内心的骄傲隐藏起来。



等杜兰离开办公室之后。



乔智揉了揉太阳穴。



现在公司的员工共有四十多人,近期会大规模的扩充人员。



等新食堂开业时,会增员到一百二十人左右。



人员越多,繁琐之事便会增多。



在这个时候,辞退员工,会间接地刺激有倨傲之心的老员工。



让他们有一种危机感。



危机感能让员工精神紧绷。



企业运转才能严丝合缝。



……



陶茹雪与巩晖在办公室聊了两个小时,完全是围绕选题创意。



陶茹雪给巩晖的印象,非常专业。



颠覆了他的认识。



原本也听说过陶茹雪和李东岳的绯闻,空穴不来风。



肯定是个风情万种的女人。



事实上,陶茹雪很正经,甚至还有些冰冷。



陶茹雪对如何将新闻融入综艺,有独到的想法。



她提出的创意,有想象空间。



邀请一些偶像女明星来探讨新闻热点。



这个想法很大胆,没有人尝试过。



在大众的印象中,女明星大多是花瓶。



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