《官梯之【基层公务员】》正文 第834章医改前的反腐
让他们对未来的路看不到希望，因此堕落了、消沉了，我觉得太可惜了，我们的经不起这么大的损失！毕竟，整个行业都是如此，很多医护人员的腐败还是随大流，这里面有制度不健全、监管不到位的原因，我想大多数人还是好的！”
看到王鸿涛微微的点了点头，副书记郑斌说道：“完善医院内控机制，规范医务人员行为，斩断医务人员与医药企业之间的利益链条是我们要重点考虑的问题。从反腐败的角度，完善医院内部管理制度要重点从以下三个方面着手，首先，要坚决根除灰色地带，不留任何模棱两可的余地和隐患。制定医务人员行为规范，明确界定医疗服务过程中哪些行为属于腐败行为，亮明医务人员行为的底线红线；其次，要全面梳理腐败行为的风险点，针对高风险环节和重点岗位人员制定合理、管用、可行的监管方案，及时发现具有苗头性和倾向性的问题，发出预警，防范腐败行为的发生；最后，要完善医务人员绩效考核制度，凸显公立医院的公益性，从重创收、强调经济效益的考核，转变为重医疗质量、强调社会效益和医德医风建设的考核。
至于这些人的处理，我赞同市长的意见，抓大放下，可以严惩一些领导岗位的干部，用于威慑。医护人员嘛，让他们知道错了，以后不能这样做了更重要。我个人认为，一千多名医护力量比医院的几十个领导更重要，能够挽回并积极投身工作，知敬畏、懂分寸，比什么都强！”
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看到王鸿涛微微的点了点头，副书记郑斌说道：“完善医院内控机制，规范医务人员行为，斩断医务人员与医药企业之间的利益链条是我们要重点考虑的问题。从反腐败的角度，完善医院内部管理制度要重点从以下三个方面着手，首先，要坚决根除灰色地带，不留任何模棱两可的余地和隐患。制定医务人员行为规范，明确界定医疗服务过程中哪些行为属于腐败行为，亮明医务人员行为的底线红线；其次，要全面梳理腐败行为的风险点，针对高风险环节和重点岗位人员制定合理、管用、可行的监管方案，及时发现具有苗头性和倾向性的问题，发出预警，防范腐败行为的发生；最后，要完善医务人员绩效考核制度，凸显公立医院的公益性，从重创收、强调经济效益的考核，转变为重医疗质量、强调社会效益和医德医风建设的考核。
至于这些人的处理，我赞同市长的意见，抓大放下，可以严惩一些领导岗位的干部，用于威慑。医护人员嘛，让他们知道错了，以后不能这样做了更重要。我个人认为，一千多名医护力量比医院的几十个领导更重要，能够挽回并积极投身工作，知敬畏、懂分寸，比什么都强！”
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