正文 第589章 年底收官

冯东走后，定城县委书记李建虎拉着县长陈军进来了，又是主打感情牌。



两人落座后，李建国笑容满面的说：“书记，来给您汇报工作。今年，定城人民齐心协力、攻坚克难，经济社会发展成绩喜人。一个个漂亮的成绩单，映射出定边县域经济发展的辉煌成就……实现由农业大县向能源强县的蜕变，成功跻身全省十强县行列，总量位居全省县域第5位，被授予“2016年度现代农业发展强县”称号，被誉为“中国马铃薯特产之乡”和“中国马铃薯美食之乡”，也是世界著名红花荞麦原产地保护县。书记，虽然我们的总量比不过神州县，但是我们的增速一点不慢，年终考核优秀奖，应该要有定城县的一席之地吧！”



李建虎汇报完，陈军立即补充：“书记，我们带着全县干部群众的期望，满怀信心而来，能得到优秀，全县上下都会备受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲！明年一定会取得更大的成绩！这个优秀，无论如何都得给定城县一个！”



王鸿涛很乐意听各个县区取得的好成绩，对他们创先争优也很理解，但是优秀就那么一两个，手心手背都是肉，不给谁都觉得亏钱，只能说：“建虎、陈军，为什么要考核？就是要真实的、全方位的展现一个县区、一个部门综合发展情况，一定会排出个三六九等，我的为人你们也清楚，对于考核结果我不会插手，考核过程一定是公开、公平、公正，我只认最终的分数！”



二人也不大相信王鸿涛会在考核上弄虚作假，闲聊片刻后便去组织部想办法去了。



从早上开始，王鸿涛办公室的人就没断过，只要是县委书记，挨个来报了个到，甚至葭县县长白安民还打起了亲情牌，但是王鸿涛都是统一说辞：杜绝任何形式的弄虚作假，公平、公正、公开！如果在这浪费时间，还不如好好整理一下举证资料，多收集一些亮点工作，在分数上见分晓。



快下班的时候，市委秘书长于江涛来到王鸿涛办公室，汇报企业用工调查摸底情况。



于江涛说：“书记，我前后从18个企业行业主管部门抽调了近400名干部，分成120个小组，按行业、划片区，采用多种形式了解企业的用工需求，此次调查共涉及工业企业25000家左右。调查发现，缺工总人数85万人左右，技术工种缺工25万人左右。



调查显示，企业用工需求涉及583个工种，根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺工种目录，共包含50个工种。工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。



还有缝纫工、包装工、焊工等28个工种一直处于紧缺状态。肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个工种进入前50个急需紧缺工种目录。



前50个急需紧缺职业（工种），需要21万名技能工人，其中初级工139万人、中级工044万人、高级工016万人、技师和高级技工011万人。



劳动密集型企业用工缺口更大，用工需求更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求184万人，其中缝纫工缺工近5000人。可以预见，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。



规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，银阳区、神州县、府州县最高，超过6000元。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值

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