正文 第367章 谋划民生
出工作方案，力争让全区干部群众尽快享受到政策红利。”
散会后，几个单位商议了一下，决定马上抽调各单位业务骨干，领导全部参加，去人事局会议室闭门造车，力争明天就能把方案拿出来，给书记一个满意的答复。
四点，王鸿涛又参加了全区重点项目谋划会，现在不动起来，明年第一季度就要抓瞎了。
会上，各单位分别汇报了项目谋划推进情况。
王鸿涛边听边记、边评边议，详细了解各单位重点项目谋划情况，并对项目的谋划思路、推进级别等提出了指导性意见。
王鸿涛要求：项目谋划是高质量发展的有力支撑，发改部门要充分认识重要性，要抢抓政策机遇，紧盯国家和省市出台的稳经济促增长一揽子政策措施，开展精准谋划，进一步梳理项目建设清单，明确各单位目标任务，精心谋划一批支撑作用大、带动效益强、打基础利长远的大项目好项目；
要通过“五库管理”，压茬推进项目，以谋划一批、储备一批、推进一批、建设一批、达产达效一批的“五个一批”梯次发展格局，形成谋划项目抓落地、储备项目抓转化、推进项目抓前期、建设项目抓进度、竣工项目抓投产的良好工作局面；
城建部门要聚焦硬件设施提升、重点民生问题等领域，加大谋划力度，有效保障城市提质工作不断取得实效；
教育是民生之本，要把学校建设放在重点项目建设的首要位置，根据民情民意选择规划区域，确保项目顺利推进；
要增加各级各类体育场地，建设好群众身边健身场地设施，让大家有个跳广场舞的地方，全方位为群众日常健身提供便利，激励更多群众主动参与体育运动；
工业园区是重点项目的主阵地，要加大招商引资力度，加大民间投资在重点项目中的占比。
最后，王鸿涛给冯东定了个任务，2014年固定资产投资增速要达到50以上，招商引资落地资金增速要达到30以上，给了冯东和参会单位非常大的压力。
会后，王鸿涛把财政局局长和人事局局长留下来，问道：“老康，市里干部和区里干部的工资差距大不大？”
康义想了想说：“书记，这个我还真知道，副科级干部的工资待遇能差500元—800元之间，而且市上的工资还没有山区津贴。”
王鸿涛问：“为什么差距会这么大？难道我们跟市上调工资不是执行的一个标准。”
“书记，标准是一致的，但是每次调资都有区间，比如标准是可以涨100—130，市上一般执行的是最高标准，区里执行的是最低标准，因为财政拿不出那么多钱，单看一次不影响什么，但是日积月累就不是个小数目了。”
“哦，我明白了，那前面调资可不可以补齐？”
“那不可能，每次调资都是经过一系列的会议研究，出台文件，最后上报，程序是很复杂的，而且既定事实上面也不允许推倒重来。”
王鸿涛说：“那有没有其它办法，我想补齐镇北区与市直单位干部的待遇。”
康义笑着说：“书记，涨工资是大好事，怎么能没有办法？工资有那么多项，绩效工资由咱们自己调整，主要是看区委的决心和区政府的财力。”
王鸿涛对童建明说：“那你说说吧，区财政能不能负担的起？”
“书记，涨绩效工作
散会后，几个单位商议了一下，决定马上抽调各单位业务骨干，领导全部参加，去人事局会议室闭门造车，力争明天就能把方案拿出来，给书记一个满意的答复。
四点，王鸿涛又参加了全区重点项目谋划会，现在不动起来，明年第一季度就要抓瞎了。
会上，各单位分别汇报了项目谋划推进情况。
王鸿涛边听边记、边评边议，详细了解各单位重点项目谋划情况，并对项目的谋划思路、推进级别等提出了指导性意见。
王鸿涛要求：项目谋划是高质量发展的有力支撑，发改部门要充分认识重要性，要抢抓政策机遇，紧盯国家和省市出台的稳经济促增长一揽子政策措施，开展精准谋划，进一步梳理项目建设清单，明确各单位目标任务，精心谋划一批支撑作用大、带动效益强、打基础利长远的大项目好项目；
要通过“五库管理”，压茬推进项目，以谋划一批、储备一批、推进一批、建设一批、达产达效一批的“五个一批”梯次发展格局，形成谋划项目抓落地、储备项目抓转化、推进项目抓前期、建设项目抓进度、竣工项目抓投产的良好工作局面；
城建部门要聚焦硬件设施提升、重点民生问题等领域，加大谋划力度，有效保障城市提质工作不断取得实效；
教育是民生之本，要把学校建设放在重点项目建设的首要位置，根据民情民意选择规划区域，确保项目顺利推进；
要增加各级各类体育场地，建设好群众身边健身场地设施，让大家有个跳广场舞的地方，全方位为群众日常健身提供便利，激励更多群众主动参与体育运动；
工业园区是重点项目的主阵地，要加大招商引资力度，加大民间投资在重点项目中的占比。
最后，王鸿涛给冯东定了个任务，2014年固定资产投资增速要达到50以上，招商引资落地资金增速要达到30以上，给了冯东和参会单位非常大的压力。
会后，王鸿涛把财政局局长和人事局局长留下来，问道：“老康，市里干部和区里干部的工资差距大不大？”
康义想了想说：“书记，这个我还真知道，副科级干部的工资待遇能差500元—800元之间，而且市上的工资还没有山区津贴。”
王鸿涛问：“为什么差距会这么大？难道我们跟市上调工资不是执行的一个标准。”
“书记，标准是一致的，但是每次调资都有区间，比如标准是可以涨100—130，市上一般执行的是最高标准，区里执行的是最低标准，因为财政拿不出那么多钱，单看一次不影响什么，但是日积月累就不是个小数目了。”
“哦，我明白了，那前面调资可不可以补齐？”
“那不可能，每次调资都是经过一系列的会议研究，出台文件，最后上报，程序是很复杂的，而且既定事实上面也不允许推倒重来。”
王鸿涛说：“那有没有其它办法，我想补齐镇北区与市直单位干部的待遇。”
康义笑着说：“书记，涨工资是大好事，怎么能没有办法？工资有那么多项，绩效工资由咱们自己调整，主要是看区委的决心和区政府的财力。”
王鸿涛对童建明说：“那你说说吧，区财政能不能负担的起？”
“书记，涨绩效工作
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