但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。
年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。
赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。
大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。
赵原回到办公室，高斌跟了进来。
“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”
“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”
高斌皱眉，“为什么？”
赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。
小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。
超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。
超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”
高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。
很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。
等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”
片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”
“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。
俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。
俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。
赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”
俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。
这份材料，是她匿名投递的。
赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多，儿科会有变动，所以你要做好心理准备，如果有需要你的时候，你要承担更多的责任。”
俞静惊讶地望着赵原，“赵院长，我怕自己能力不足。”
赵原认真道，“对医生这个职业有敬畏之心，这是最大的能力。”
俞静复杂地叹了口气，“谢谢你对我的信任。”
等俞静离开之后，赵原深吸一口气，对儿科进行薪资改革，其实是为了将儿科进行深度的改造。
儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差，关键还出现违规行为。
医院内部有一个小药房，这个小药房是私人的，一些儿科医生会开手写单，让病人到小药房购买一些价格高，利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。
这个潜规则，很多人都知道，但因为儿
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