“俸禄制度设立为三十六级，凡是三年考核优秀又无空余职位可以升迁者，俸禄升一级。”
陈子昂之所以这么做，也是为了尽可能的避免各级官吏不做实事，反而一门心思求升官的心态。
因为他们纵使在最基层的职务上无法升迁，只要考核优秀，他们的俸禄也会不断的提升。
说不定仅仅是一名最底层的衙役，因为年年考核优秀，最终能够拿到第十八级的俸禄，能够与三十六司的司长拿同样的俸禄。
这样就能够既避免了一心求升官而不做事的心态，又极大的调动了各级官吏的积极性。：(3/3)
陈子昂之所以这么做，也是为了尽可能的避免各级官吏不做实事，反而一门心思求升官的心态。
因为他们纵使在最基层的职务上无法升迁，只要考核优秀，他们的俸禄也会不断的提升。
说不定仅仅是一名最底层的衙役，因为年年考核优秀，最终能够拿到第十八级的俸禄，能够与三十六司的司长拿同样的俸禄。
这样就能够既避免了一心求升官而不做事的心态，又极大的调动了各级官吏的积极性。：(3/3)