了。



所以,我今天正好趁此机会,向肖书记建议一定要加大对年轻干部的培养,像萧峥这样的年轻干部,我们要加快培养,压担使用。”



常国梁从干部队伍建设的角度,来诠释提拔萧峥的合理性,不失为一个好理由,不过肖静宇再次细致地问道:“像萧峥这样的年轻干部,我们县里应该还有吧?为什么一定要提拔担任副职还不到半年的萧峥,而不提拔其他担任副职时间比萧峥长的干部呢?”



常国梁笑笑道:“肖书记,这个问题我也考虑过。但是,来之前,我翻看了我们县年轻干部名册,在30岁以前的副科级领导干部有21人,同时满足有两个副职领导岗位的有10人……”



肖静宇问道:“萧峥算是有两个副职领导岗位?”常国梁一本正经地道:“那当然是啊,他是党委委员,又是副镇长,这就是两个领导岗位啊。”



肖静宇笑了:“这个,你们组织部专业,我还没完全搞明白。”常国梁道:“肖书记,这些细节您不用太清楚,我在行就行了,否则我这个组织部长没饭吃了。”肖静宇笑道:“组织部长怎么可以没饭吃呢?但就算这样,不是还有10个年轻干部符合要求吗?”



常国梁道:“但如果再设置一个条件,必须在乡镇基层工作5年以上,那就只有一个人符合条件了。这个人就是萧峥。”



肖静宇不由有些佩服常国梁了,要提拔一个人,要是担心其他常委有话说,原来只有通过组织部将任职条件层层加码限制一下,这个问题就迎刃而解了。肖静宇听说过“量身定制”的说法,今天才亲自见识了一番!等常国梁说完,肖静宇道:“好,就按常部长的意见办。”



“肖书记您放心,天荒镇的党委书记、镇长职务,我们一定会安排好。”常国梁道,“此外,我们县里还有些岗位,是不是也在这次做相应的调整?”



肖静宇道:“可以,只要你这里准备好了名单,给我看就行了。”常国梁又道,“方县长那边的秘书吕力,担任层也有几年了,要不要这次也一并解决?”



肖静宇想了想道:“一并解决吧。你也去跟方县长说一声,就说这也是我主动提出来的。”常国梁道:“好。”



干部使用就像分蛋糕,你不能把整个蛋糕都拿来。吃不下的。结果,不是浪费就是撑死,只要拿到了自己最想要的那块,其他的就让别人去分,否则容易起冲突打起来,把整个蛋糕给糟蹋了。



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