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我也不想因为某个人犯了错误,殃及其他的人。



毕竟,人心都是肉长的,没有谁天生下来就不犯错误。



一些小错误我们可以原谅,但是超出原则的错误,我们绝对不能姑息!



因为那样超出原则的错误,如果他们犯了第一次,我们不加以重罚,那他们就会有第二次,第三次,甚至无数次!



众所周知,现在我们海程集团岌岌可危,在风雨飘摇中。



因此,我更希望在座的各位,能引以为戒,不要挑衅我们海程集团的底线。



好了,废话我也不想多说了,现在我们开始今天的会议吧!”



不得不说,何洁的确挺会攻心的,这样的会议开场白,既能震慑人心,又不失优雅,的确不至于让自己处于非常被动的状态。



会议室在场的所有人,听了何洁这番讲话,自是不敢妄自揣测。



毕竟谁也不知道,市场部这样极其悲惨的下场,下一个会不会轮到他们自己。



此时,几乎所有人都屏住了呼吸,静静地听何洁安排和部署接下来的工作,谁也不敢多呼吸一些空气。



当然了,此次高层会议的主要目的,是讨论要如何才能赢得津海楼盘市场的话语权。



只见何洁安排好了一些轮廓工作之后,开始仔细地倾听各部门的详细计划。



“何董,现在我们唯一担心的事情是,市场部刚刚已经全员解散了。



如此一来,后续市场调查的工作就没有人去执行了。



如果真的是这样的话,那我们策划部所有的策划就是白做的,如同纸上谈兵,没有任何的实际意义。”



策划部主管李剑锋突然扬起手,请求发言,得到何洁的允许之后,便毫不犹豫地将心中的想法说了出来。



不可否认,李剑锋说的自然是非常正确的,也很容易理解。



何洁也不是没有考虑过这个问题,如果现在临时发布招聘启事,招进新员工重组市场部,那是极其不可能的。



当前海程集团正处于内忧外患的不稳定状况,业务订单量已经在逐日趋向量小精品化,俨然一派人员配置过多的景象。



由此看来,人员配置上的确很是充足。既然市场部无人,那可不可以从这些多余的人员中,筛选一些出来重组市场部呢?



集团在订单量小甚至没有订单的状态下,不是应该精简优化人员的吗?



无可厚非,精简优化一个公司的人员,可以在一定的程度上,减少公司的成本,也可以让一部分比较有潜能的人才,得到发展上升的空间。



李剑锋提出来的质疑,相信海程集团很多部门的负责人都仔细寻思过。



只是碍于何洁在现场,所有人都不敢提出来,毕竟谁都害怕自己会莫名其妙惹怒到何洁。



然而,谁也没有想到,何洁竟然破天荒地没有任何的一丝怒意,而是抬眼微笑地点头赞许。



“李剑锋的这个问题提得非常好啊!不错,有任何的疑问,就应该及时沟通,也希望大家可以向李剑锋主管学习。



我是这样想的,现在集团订单已经在优化,量小。所以,很多部门可以精简

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