“我明白这个,您说的是企业文化的建立吧?”

卡特点了点头,认可了高沙尔的话。

的确,任何改革都不是说动就动的。

高明的管理者,就像那句话说得,“治大国如烹小鲜”一样。温火慢炖,潜移默化地去改变现在存在的问题,才是最好的。

“一边糊了翻一边”这种玩法,大概率会出现两面都糊的下场

《重生79之我在美国开银行》第六百九十章企业氛围

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