地下共有90层,除去-1层纯粹用作办公与上层员工的住宿之外,-2-90层内都关押着危险等级各异的战后异常。



-2-30层为上层,主要负责人为科长,对应战后异常的危险等级为f-e。



-31-80层为中层,主要负责人为处长,对应战后异常的危险等级为d-b。



-81-90层为下层,主要负责人为部长,对应战后异常的危险等级为a。



被公司收容的战后异常都会受到不同程度的削弱,这也是为什么以太公司敢于将战后异常收押在公司内部的原因。



但这并不意味着它们的出逃是没有危险的。



陆云注意到在战后异常相关的列表中,有一个叫作“收容失效”的选项,没有犹豫,他立刻点开了它。



与它的标题一样,里面全都是近期有哪些战后异常从收容单元出逃,并造成伤亡的报告,不过因为陆云的权限只有e,他只能看到上层的报告。



可这也足够触目惊心了。



“危险等级e:‘聒噪夜莺’,因f级员工米思达(已身亡)工作失误,造成3名f级员工、8名g级员工死亡,并导致20名员工永久性失聪。”



“危险等级f:‘共生’,因g级员工李三光(已身亡)工作失误,造成2名g级员工死亡。”



“危险等级e:‘百合’,因e级员工金洪旭(已身亡)违反相关工作条例,造成自身死亡,无其他人员伤亡。”







收容失效的记录只有三个月之内的,陆云粗略地统计了一下,也有近10名e级员工和超过20名f级员工死亡,g级员工更是近百名。



而这些员工之所以会死去,原因很简单,那就是进行以太的生产。



以太公司连带外勤部、后勤部、人事部、档案部、生产部、医疗部、外事部及两个陆云尚不可知的部位在内,共有9个部门。



除了两个陆云未知的部门,其中最特殊的就是生产部。



生产部与其他部门不同,除了最基础的g级员工和管理层上的科长、处长、部长以外,它并没有固定的员工。



以太生产的相关工作,是由其余8个部门轮换完成的,上层一周一换,中层两周一换,下层一月一换。



不过由于那两个未知的部门并没有在上层设立,所以上层是由6个部门进行轮换。



对像陆云这样的员工来说,这是工作,也是机会。



在公司内,只要经过申请并被批准,就能够去尝试收容比自身权限等级更高的战后异常,只是从d级开始,公司就很难救回收容失败的员工了。



但如果员工想要提升自己的权限等级,这是比踏踏实实工作要快得多得多的方法。



像陆云如果想要晋升成为d级员工,就只有两种方法,一种是在外勤部干满5年,并完成足额数量的公司任务。



另一种,就是申请收容更高危险度的战后异常,如果成功,在观察期结束后,即可成功晋升。



至于如何才能申请成功,这里并没有说明。



陆云突然好奇,自己收容的乔治是什么危险度的战后异常?



虽然战

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