“另外，先进科室，成功实施新技术新项目的团队，必须给予奖励。”
“除此之外，就是‘大锅饭’了。年终奖比去年提高百分之十，同时，年终发十三个月的工资。”
“所有这些，财务报表都要列清楚，税务账单也必须交清楚。总之，一切都要合法依规，不能打擦边球。”
“我赞同林院长的方案。通过激励，可以激发员工的积极性，对外，也可以产生‘虹吸效应’，吸引更多高质量的人才到我们医院来，增强医院的发展后劲。”
“再说了，这些钱，都是医院的职工努力工作赚来的。我们这样做，叫取之于民，用之于民，绝对合法依规。”李登杰兑现他的承诺，与林琳配合默契。
“我也非常同意林院长的方案。这个方案，既照顾了大多数，又为全院树立了榜样，让所有职工有了学习和追赶的目标和榜样。”罗权也表示同意。
“林院长的方案，我基本同意。有一些疑问，我想提出来，供大家讨论和参考。”袁轩突然抛出不同的观点。
袁轩与林琳的关系，大家都是知道的。袁轩的话，“我也说说我对袁院长提出的问题的看法。医学院方面，我认为不会对我们有意见，相反，医学院应该是鼓励我们这样做的。”
“医学院正处在发展的阶段，一个强大的，名声在外的附属医院，对医学院是有很大好处的。这种名声，能为医学院吸引教师人才和吸引学生生源，学院何乐而不为？”李登杰的话，很有说服力。
“好，这样的会议很好。大家各抒己见，充分讨论，找出问题，及时解决。”
“刚才袁院长提的问题，目的是好的，大家也给予了明确的解答。陈主任，会后，将各项工作安排布置下去，1月15日晚上，召开年终总结及表彰大会。”
“好吧，今天的会议到此为止，大家分头干活，将各项工作尽快落实下去。”林琳叫停了会议。
大家站起来，慢慢离开小会议室。林琳并没有起来，而是端起保温杯，猛喝了几口茶水。
对于这一幕，林琳早有预见，但他没想到，来得如此之快。
“这个袁轩，没脑子的吗？才上来多久？所有成员中，他是绝对的新手。再说了，难道他不知道，作呢？
就算是曾经在他面前俯首帖耳的常林，也没有主动向他汇报工作。
“嗯，尊重是双向的，我尊重他，他自然也会尊重我。”肖克是聪明人，很快便想清楚其中的关节。
在肖克的办公室里，李登杰首先汇报。他将整改后，医院员工的精神面貌，进取精神，工作的主动性和积极性，配合各个科室的工作效率和各项业绩，既有思想高度，又有实实在在的数据支撑，详细说了一遍。
林琳则把医院各个科室，现在如何热衷于学习新技术，敢于上新项目的情况，详细汇报一番。
“目前，附属医院，已经成为营州地区真正的龙头，技术上的龙头，管理上的龙头。”
“根据人事科的反映，医院在最近半年，接到来自全国各地的求职函，其中不乏高学历的人员。我已经指示人事科，抓紧落实，抓紧面试。”
“我的想法，是在原位培养的同时，引进优秀的人才，特别是掌握新技术的人才，将医院的水平，带上一个新的台阶。”林琳的重点，在医疗方面。
“除此之外，就是‘大锅饭’了。年终奖比去年提高百分之十，同时，年终发十三个月的工资。”
“所有这些，财务报表都要列清楚，税务账单也必须交清楚。总之，一切都要合法依规，不能打擦边球。”
“我赞同林院长的方案。通过激励，可以激发员工的积极性，对外，也可以产生‘虹吸效应’，吸引更多高质量的人才到我们医院来，增强医院的发展后劲。”
“再说了，这些钱，都是医院的职工努力工作赚来的。我们这样做，叫取之于民，用之于民，绝对合法依规。”李登杰兑现他的承诺，与林琳配合默契。
“我也非常同意林院长的方案。这个方案，既照顾了大多数，又为全院树立了榜样，让所有职工有了学习和追赶的目标和榜样。”罗权也表示同意。
“林院长的方案，我基本同意。有一些疑问，我想提出来，供大家讨论和参考。”袁轩突然抛出不同的观点。
袁轩与林琳的关系，大家都是知道的。袁轩的话，“我也说说我对袁院长提出的问题的看法。医学院方面，我认为不会对我们有意见，相反，医学院应该是鼓励我们这样做的。”
“医学院正处在发展的阶段，一个强大的，名声在外的附属医院，对医学院是有很大好处的。这种名声，能为医学院吸引教师人才和吸引学生生源，学院何乐而不为？”李登杰的话，很有说服力。
“好，这样的会议很好。大家各抒己见，充分讨论，找出问题，及时解决。”
“刚才袁院长提的问题，目的是好的，大家也给予了明确的解答。陈主任，会后，将各项工作安排布置下去，1月15日晚上，召开年终总结及表彰大会。”
“好吧，今天的会议到此为止，大家分头干活，将各项工作尽快落实下去。”林琳叫停了会议。
大家站起来，慢慢离开小会议室。林琳并没有起来，而是端起保温杯，猛喝了几口茶水。
对于这一幕，林琳早有预见，但他没想到，来得如此之快。
“这个袁轩，没脑子的吗？才上来多久？所有成员中，他是绝对的新手。再说了，难道他不知道，作呢？
就算是曾经在他面前俯首帖耳的常林，也没有主动向他汇报工作。
“嗯，尊重是双向的，我尊重他，他自然也会尊重我。”肖克是聪明人，很快便想清楚其中的关节。
在肖克的办公室里，李登杰首先汇报。他将整改后，医院员工的精神面貌，进取精神，工作的主动性和积极性，配合各个科室的工作效率和各项业绩，既有思想高度，又有实实在在的数据支撑，详细说了一遍。
林琳则把医院各个科室，现在如何热衷于学习新技术，敢于上新项目的情况，详细汇报一番。
“目前，附属医院，已经成为营州地区真正的龙头，技术上的龙头，管理上的龙头。”
“根据人事科的反映，医院在最近半年，接到来自全国各地的求职函，其中不乏高学历的人员。我已经指示人事科，抓紧落实，抓紧面试。”
“我的想法，是在原位培养的同时，引进优秀的人才，特别是掌握新技术的人才，将医院的水平，带上一个新的台阶。”林琳的重点，在医疗方面。