>
而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。
我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。
我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。
要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。
有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。
团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。
就开始走向了灭亡等等。
反正很是脆弱的。
所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。
原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。
完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。
可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。
甚至于是生死存亡的问题。
中浩控股就非常的理解这点。
因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。
他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。
他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。
因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。
都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。
只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。
只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。
这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。
就是绩效。
当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。
只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。
同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。
你把你的理由讲出来，我们综合商量。
然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。
如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。
如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。
会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。
会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。
只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。
其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。
不是那种拿着一
而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。
我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。
我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。
要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。
有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。
团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。
就开始走向了灭亡等等。
反正很是脆弱的。
所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。
原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。
完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。
可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。
甚至于是生死存亡的问题。
中浩控股就非常的理解这点。
因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。
他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。
他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。
因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。
都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。
只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。
只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。
这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。
就是绩效。
当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。
只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。
同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。
你把你的理由讲出来，我们综合商量。
然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。
如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。
如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。
会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。
会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。
只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。
其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。
不是那种拿着一
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/3)