或者说是要参与到什么投资项目了。



他们都会把自己手上的钱,给全部拿出来,然后投入到其中。



所以,一个个的,基本上都是亿万富翁一样的存在,每年的收入,不可想象。



刘庆文现在自己就有几十亿的身家在这里。



你怎么去收买这些人?



哪怕是你拿着十个亿的现金,来找他们,他们压根看到不会看你一眼,因为那些钱,在他们的眼里。



都只不过是一些小钱罢了。



能够走入到核心管理层的,要么就是当年一起走过来的人,这类人十分的忠心耿耿。



还有,他们都已经把钱看得很是平淡了。



因为跟随着柴进最大的魔力就是他们都会认为,赚钱太简单了。



倒不如好好的生活,一个个现在赚的钱,已经足够他们用一辈子了。



哪怕是他们的后代,基本上都能够衣食无忧,只要你不败家,管理得当的话。



基本上几代人都用不完。



这就是格局。



现阶段当中,国内就算是很多的企业家,还处在一个原始的积累阶段里面。



他们眼里只有利益,只有钱,从未想过自己的人生是什么样子。



但是中浩控股现在就是国内最大的民营公司。



他们甚至于还是全亚洲最顶级的财团。



那就是站在



山峰上的人,包含这些管理层们,他们的格局,早就已经跳脱出钱这个字眼上了。



他们现在之所以还在中浩控股,其实赚多少钱,对他们的而言,意义已经不是很大了。



他们最在意的,是怎么把这个事情做好。



基本上也都把自己当成了是中浩控股一些产业的创始人。



一个个都非常地珍惜这个品牌。



这就是一种责任感,而不是完全为了利益,去做一件事情。



这也和柴进对他们的管理方式有很大的关系。



一般的老板在起家阶段,就从来不信任任何一个人,凡事都是他们自己做主。



到了他们成功后,他们同样也是如此,还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。



不会信任任何一个外人。



这样,就会让下面的人没有任何的归属感。



因为很简单,下面的人无论是做什么,他们都会认为,这是老板让我做的。



我也是按照老板的意愿,来完成的这件事情。



如此,慢慢地,一旦他们很完美地完成了任务,做出来了什么好的事情。



都会认为,这不是我自己做成的,是老板背后指导做成的。



老板心里面也肯定会这么想,这不过是我领导有方。oo-┈→nΣㄒ?



才导致了这个项目,最终完美地完成。


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