课堂里面。”



‘然后带出来更多的年轻人,让他们也知道卫星行业,也是一个充满了魅力的行业。’



“我可不想,在你们这一代后,我们中浩卫星事业当中,全部都是一些外国员工。”



人无远虑必有近忧,柴进是一个非常居安思危之人。



现在局面看上去好像很不错,而且,他和蒲景之间也形成了非常不错的默契。



但是谁知道未来会发生什么事情。



他这一次重生,这个世界因为他的出现,改变了很多很多前世的轨迹。



万一哪一天,所有的事情来了一个很大的改变呢。



到时候我该怎么应对?



虽然这种几率不大,很小很小。



尤其是卫星实业这边,他刚刚在外面看到了很多俄国本地员工。



而且已经占据到了百分之八十的份额。



可能柴进的想法有点自私,但是做企业的,尤其是这么一个庞大的商业帝国的掌舵人。



柴进要想得有很多很多,自然不能什么都用感情用事。



所以,他认为,公司里面的员工,可能保持在五五比例最好。



本土员工占据一半,但是我们华夏的员工,也需要占据到一半的位置。



当然了,改变比例的方式,并不是一定要辞退人。



只是在未来盘子扩大的过程当中,新员工的招聘当中,要多注意控制比例的问题。



毕竟我们还是一家华夏企业,那就要以华夏人为主导。



如果真的要这么做的话,那么就涉及到了人才方面的事情。



现在国内的经济状况是很好了,但同样的,人也越来越变得浮躁。



尤其是一些年轻人,在很多商人在媒体上各种发表言论后,这些年轻人所向往的东西,再也不是以前那个年代,五花八门,百花齐放。



你在学校里面随便拉一个人出来问问。



问他们想要干什么,他们肯定一句话,百万富翁,亿万富翁。



像比尔一样,我要创业,我要经商,除了这个,好像已经没有什么其他的理想了。



一些冷门,不利于将来创业的专业,根本就不再有人去多看一眼。



这就导致了现在国内卫星专业方面的人才非常的稀缺。



这种现象,还发生在各行各业当中。



这些年轻人根本不知道,其实不一定要创业,也一样可以实现自己人生的价值。



柴进的意思很是简单,那就是希望这些老头们能够回去,把他们毕生所学,交给那些孩子们。



培养出来更多的人才,为这个行业留下一笔宝贵的资产。



老头们以前从来没有想过这个问题,他们一心想着,我们要成为世界第一。



并且,为了这个目的,他们已经付出了很多很多。



大多是六十来岁,本该是在科研所里面退休的年纪,却走了出来。


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