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陈江海继续说道:“之前实行轮岗的政策,为的就是提升你们的管理经验和管理水平,现在看来,这样的提升还是不够的。”



“这些天我一直在想这个问题,到底要怎样才能提升大家的管理能力?”



问出这个问题后,陈江海停了下,再次将目光看向了众人。



“你们有没有什么好的办法?



大家集思广益,都说来听听!”



对于这个问题,在场的人自然是不敢随便回答。



现在秋海出了这样的事,实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。



幸亏陈江海没有过分追究。



不过这并不算完。



陈江海在此刻提出这样的问题,如果有人冒头,难保不会枪打出头鸟。



更为重要的是,大老板明显是已经有想法了,所以老老实实听陈总的,绝对不会有错的。



在场的,没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。



陈江海见没人说话,便将目光看向了一旁的岳宏盛,扬手问道:“宏盛,你有什么想法吗?”



“陈总,我觉得我们应该走出去学习。”



岳宏盛早知道自己肯定会被点名,已然有所考虑,连忙认真地回答说。



听到岳宏盛的回答,陈江海满意地点点头。



他之所以重用岳宏盛的原因,就是岳宏盛不仅为人务实,而且眼光足够远,能力也是有的。



别看学习这两个字说起来简单,但实际上能真正做到的,现在国内的企业可没有多少。



秋海还想保持现在的发展速度,秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。



现在的世界,大部分的工作还是依靠工人来完成。



秋海有不少的生产线,半自动和自动化的都有。



然而,秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。



廉价的劳动力,才是这个时代的主题。



可陈江海知道,随着时代的发展,廉价劳动力能创造的价值,会越来越少。



高科技才是未来世界发展的主流。



而且随着社会的发展,劳动力成本也会逐渐增加。



到了最后,工人的素质都非常高,根本就不会存在什么劳动廉价力。



这个时候,管理人员自身的水平也要跟上潮流。



不然的话,被淘汰只是时间问题。



前世任仕非说过一段话,说以后要是没有一定的文化,车间工人都没得做。



这绝对不是危言耸听,而是世界发展的一种趋势。



智能化和自动化,这就是未来的趋势。



谁要是违背了这个潮流,那是绝对没有未来的。



“继续。”



陈江海点头示意,让岳宏盛把他的想法都说出来。



看到陈江海这个样子,岳宏盛知道他的这个想法

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