下的是,从05年开始就风头正盛的五八同城公司,其实在14年那会儿也盯上了猎聘网,还给他们投了好多钱呢,但是这家网站最后还是半死不活的一个状态,毕竟国内的猎头人数实在是太过于稀少,再加上各行各业条件的一个压制,从而使得公司想要发展下去的话很难。



至于另一家公司。



那也是到零九年左右才开始创业了。



不过,他们创业之前进行了大量的调研所以说拥有的平台,是1300多家猎头公司以及上万名猎头,当然这家公司和上一家公司相比的话,肯定就较为尴尬了,而且他们获得的资本的投入几乎都是国内的一个投资。



所以说针对于周震来说,他觉得猎头网站类型的一个招聘手段对他们来说应该算是一个比较不错的收益,如果能够利用这种手段进行投资的话,相信能够得到较好的一个投资收入,不过他觉得刚开始可以进行这种蜻蜓点水式的手法,但是如果想要真正进行往后的发展或者说一个思维模式的扩展的话,他觉得在猎头招聘网站之外,他们还需要开辟的其实就是社交类型的招聘网站了。



什么叫社交类型的招聘网站?



其实往后在互联网的发展之下,年轻人们就会有属于自己的社交招聘平台,而在这种平台当中呢,年轻人因为思维活跃,脑子活泛,所以他们不希望让自己一拍脑袋就把某些事情确定着,这个时候他们就要发挥社交的作用,然后对于公司进行相应的一个评判,所以说在这样的条件下。



诸如:在哪上班?逛街网,推荐网,等网站也是飞速的发展起来。



不过这个时候的发展其实也不算是太好,而且像这种网站,其实因为有了一些比较优秀的社交平台,所以说这类网站的发展尚且只能处于一个很尴尬的境地当中,说实话这个想法其实还是挺好的,但是当时的环境人们已经习惯利用一些即时通讯软件进行交流了,所以这类网正在开发出来没多久之后,会很尴尬。



因为他们的社交领域的某些资源已经和那些大人物的资源重合了,在这样尴尬的条件下,他们想要拥有相应的资源和相应的人脉条件的一些资金投入,其实很复杂也很困难。



不过,如果周正能够开天地之大。



在某些条件当中,将自身的优越条件发挥出来,在这个时候利用及时通讯网站还没有出来。



或者说,还没有大张旗鼓的发展的一个空档。



就把社交招聘网站推广起来的话,其实他就能够得到很大的一笔流量收入了。(3/3)

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